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加强机关作风建设 着力打造高效服务型机关

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2006-08-01  

加强机关作风建设  着力打造高效服务型机关

为加强和改进机关作风建设,努力实践和谐人事、效能人事、阳光人事。近日，吴江市人事局修订并完善局机关效能建设工作实施意见。主要从深化政务公开、完善规章制度、改进工作作风、加大监督力度、强化效能考核等五个方面来提高机关办事效率和服务效能，提升服务水平和群众满意度，进而推进高效机关建设。在深化政务公开方面，通过网站及媒体对外公示本局各科室、直属事业单位的职责、权限和办事指南等，努力打造“阳光人事”。在完善规章制度方面，着力完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、效能考评制、党风廉政建设责任制等规章制度，形成完善合理的制度体系，确保全局工作在制度链中规范运行。在改进工作作风方面，要求全局围绕全市发展大局和本局阶段性重点工作，创新工作方法，简化工作程序，压缩办事时限，强化服务观念和效率意识，并在全体人员中提出了作风建设六句话要求，即要雷厉风行，而不是拖拖拉拉；要开拓创新，而不是因循守旧；要严谨细致，而不是粗枝大叶；要规范有序，而不是杂乱无章；要明明白白，而不是糊里糊涂；要有始有终，而不是虎头蛇尾。在加大监督力度方面，一方面大力推进党风廉政建设和依法行政，促进全体人员牢固树立勤政、廉政、为民的思想；另一方面，在全市机关、企事业单位中调整充实了17名人员作为聘请的新一轮特邀人事监督员，充分发挥社会监督作用，营造公开、公正、公平的人事人才工作环境。在强化效能考核方面，积极完善并优化绩效考评办法，将绩效考评与工作目标考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核等有机结合起来，每季围绕“合作、作风、效能、廉洁”等方面对本局各部门及全体人员进行考核，全面掌握“德、能、勤、绩、廉”情况。

此外，该局把学习型机关建设作为加强机关作风建设的前提来抓，深入开展廉洁文化进机关活动，并把6月份定为局学习月，号召全体人员以争创“知识型个人”为引领，促进思想解放，激发思维创新，促进作风转变。

加强机关作风建设 着力打造高效服务型机关

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2006-08-01  

加强机关作风建设  着力打造高效服务型机关

为加强和改进机关作风建设,努力实践和谐人事、效能人事、阳光人事。近日，吴江市人事局修订并完善局机关效能建设工作实施意见。主要从深化政务公开、完善规章制度、改进工作作风、加大监督力度、强化效能考核等五个方面来提高机关办事效率和服务效能，提升服务水平和群众满意度，进而推进高效机关建设。在深化政务公开方面，通过网站及媒体对外公示本局各科室、直属事业单位的职责、权限和办事指南等，努力打造“阳光人事”。在完善规章制度方面，着力完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、效能考评制、党风廉政建设责任制等规章制度，形成完善合理的制度体系，确保全局工作在制度链中规范运行。在改进工作作风方面，要求全局围绕全市发展大局和本局阶段性重点工作，创新工作方法，简化工作程序，压缩办事时限，强化服务观念和效率意识，并在全体人员中提出了作风建设六句话要求，即要雷厉风行，而不是拖拖拉拉；要开拓创新，而不是因循守旧；要严谨细致，而不是粗枝大叶；要规范有序，而不是杂乱无章；要明明白白，而不是糊里糊涂；要有始有终，而不是虎头蛇尾。在加大监督力度方面，一方面大力推进党风廉政建设和依法行政，促进全体人员牢固树立勤政、廉政、为民的思想；另一方面，在全市机关、企事业单位中调整充实了17名人员作为聘请的新一轮特邀人事监督员，充分发挥社会监督作用，营造公开、公正、公平的人事人才工作环境。在强化效能考核方面，积极完善并优化绩效考评办法，将绩效考评与工作目标考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核等有机结合起来，每季围绕“合作、作风、效能、廉洁”等方面对本局各部门及全体人员进行考核，全面掌握“德、能、勤、绩、廉”情况。

此外，该局把学习型机关建设作为加强机关作风建设的前提来抓，深入开展廉洁文化进机关活动，并把6月份定为局学习月，号召全体人员以争创“知识型个人”为引领，促进思想解放，激发思维创新，促进作风转变。