2005年苏州市企业部位职位工资指导价位出台

――――专业技术人员工资增长 企业人工成本低于上海 稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局 发布时间：2006-06-30

    2005年《苏州市企业部分职位工资指导价位》日前出版。参加这次工资调查的企业共计288户，涉及职工15.69万人，最终公布了7个口径的企业工资指导价位。2005年的工资价位有以下特点：

    一、公布的企业工资指导价位工种职位增多
    本次公布了300个职位的企业工资指导价位，均是从生产正常的企业内，能提供全年正常劳动的人员中采集、汇总的，比上年新增60多个职位。技术人员中，新增了广播视听设备工程技术人员、计算机系统分析技术人员、环境保护工程技术人员、农业技术人员等职位。经济业务人员中，新增了行政执法人员、安全监察员、鉴定估价师等职位。商业服务人员中，新增了保鲜员、商品护运员、医药商品储运员等职位。农林牧渔水产人员中，新增了中药材生产人员、棉花加工工、蔬菜加工工、实验动物饲养人员等职位。生产操作人员中，新增了重有色金属冶炼人员、动力设备装配工、造纸工、混凝土工等职位。

      二、各类口径工资价位情况
      1．各个职位人员工资变动情况
     《苏州市企业部分职位工资指导价位》公布300个工资价位。其中中高级管理人员工资和上年相比略有下降，他们的平均工资水平下降约10％左右，但这部分企业核心管理人员的年薪仍是普通员工的2－6倍，充分体现了企业的收入分配倾斜政策。如企业经理、生产经营经理、财务经理、行政经理、人事经理、销售和营销经理、研发经理等年平均工资高位数在15－20万左右，平均水平5万元以上。
    专业技术人员的平均工资大多比上年有所增长。这部分人员中，冶金工程、化工工程、医药工程、机械工程、仪器仪表工程、电子工程、电子仪器与测量工程、通信工程、计算机与应用工程等方面的技术人员平均工资增幅在10％以上，年收入在4万元左右。这些高新技术领域的职位收入较高，表明了企业对专业技术人员的工资收入的重视，因为他们是创造企业财富的技术骨干，是开发企业新产品的技术支撑，提高他们的收入是稳定技术队伍的重要手段。而通用型的如机械设计工程、机械制造工程技术人员等由于专业太普通平均工资水平有所下降。
    经济业务人员如部门主管等人员，收入水平相对稳定，保持10%左右的增长幅度，如生产主管、财务主管、销售主管、采购主管信息主管等，年平均工资4万多元。
    金融保险业务人员平均工资水平都较高，年平均工资在3.2－6.3万元之间，其中保险推销员平均工资比上年增加1万元，高位数也由10万上升到18万，说明保险业行业需求增加，保险代理人业绩好，收入大幅上升。
    商业服务人员的工资水平均不高，一般在1.3－3万元左右。这是由于我市的服务业发展水平还不高，服务型企业（如宾馆、娱乐场所等）的规模小、类别少，顾客的消费水平也不高，导致服务业从业人员收入低。
    生产、运输设备操作人员（一线操作人员）公布了109个职位，其中约有40％的职位平均工资比上年有所下降，如金属轧制人员、刨插工、钻床工、加工中心操作工、锯床工、冲压工、金属热处理工、冷作钣金工、镀层工等。这部分人员的年收入在1－2万元左右，大大低于我市社会平均工资2.45万元的水平。在当前市委市政府提出“两个率先、富民强市”的目标下，如何提高这部分人的收入，是值得研究的。因为随着企业改制，主管部门撤并，劳动保障部门对企业工资的调控力度减弱，企业职工的工资收入靠工资指导线调控作用并不明显。每年的工资调查表明，制造业企业职工的工资总在低位数徘徊。这部分人员工资不提高，我市整个工资水平都受影响，职工的生活水平也很难提高。
    2．各行业工资收入情况
     按行业分类公布了十个行业的工资价位水平，其中信息传输计算机和软件业、金融业、电力煤气及水的生产和供应业处于前三位，上述三个行业内多为垄断企业，行业优势造就职工的收入大大高于普通企业职工。而批发零售业、住宿餐饮业、制造业的工资水平处于最后三位，因为行业内存在大量低于平均工资水平的职工，整体工资水平较低。
    3．各不同登记注册类型企业工资收入情况
    按企业登记注册类型分类公布了九种不同类型企业工资水平。其中国有企业、外商投资企业、股份有限公司这三类企业工资水平处于前列，和去年相同。这些企业管理比较规范，一般都有正常的工资增长机制，有些单位同时又具有行业垄断性质，所以工资水平较高。集体企业、股份合作企业、私营企业这三类企业工资水平处于最后三位，这些企业大多规模较小，企业工会组织也未完全建立，正常工资增长机制不具备，行业平均工资都在2万元以下，低于全市社会平均工资水平。
    4．各类专业技术人员工资情况和初次就业人员工资情况
按专业技术等级分类公布十一种技术等级的工资价位。技术工人按初、中、高级工、技师和高级技师分类，工资水平基本上符合相应技术等级。技术人员则按职称正高、副高、中级、初级等分类，工资水平因技术等级而异。这对各类人员钻研技术、提高操作技能有促进作用。但出现了副高级专业技术职务人员工资高于正高级专业技术职务人员工资的倒挂现象，主要原因是很多副高级专业技术人员同时还是企业经理、生产经理，有行政职务，全部工资中还包含行政级别部分的工资，所以其工资高于纯专业技术人员工资。
    新进人员初次就业的工资水平比上年有所提高。硕士生平均水平3037元，本科1685元，均比上年增长6％。大专1440元，比上年增长13％。初次就业者工资水平比上年提高，体现了对知识的尊重，对人才的尊重，对初次就业人员也是一件好事。

    三、企业人工成本情况
    企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和，其范围包括从业人员报酬、社会保险费用、福利费用、劳保费用等。今年共抽查129户企业，公布了主要行业的人工成本构成。从业人员报酬约占人工成本的67％，社会保险费用约占人工成本的17％，反映出企业人工成本的近80％由职工工资和社会保险构成。2005年企业人均人工成本为34166元，和上海市2004年人均人工成本55128元相比，低了2万多元，说明苏州地区人工成本低，对投资者而言有竞争优势。（ 杨虹栗）  

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