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我市出台“十一五”人才资源开发规划

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2006-07-03  

我市出台“十一五”人才资源开发规划

“十一五”时期，是人才队伍改变发展模式，实现质的飞跃，引领经济和社会发展的重要时期。为加快实施“科教兴市”和“人才强市”战略，近日我市出台了《苏州市“十一五”人才资源开展规划》，加快构筑与苏州国际国内地位相当，与产业特点、人文特色相一致，与经济社会发展相适应的人才新优势。

今后五年，我市将按照“有所为有所不为，集中资源，重点突破”的原则，着力完成六大主要任务。一是完善人才开发管理框架体系。围绕形成人才合力、提升人才开发效率、激发人才活力的目标，加快建立完善以市场化为主导、党委总揽全局，各级、各部门各司其职，社会各方齐抓共管的人才开发管理和服务体系，加快形成科学合理的用人制度、培养制度、保障制度、评价制度和考核制度。二是加快提升重点产业人才优势。围绕促进高新技术产业和服务业跨越发展的目标，优化政策环境，加快电子信息、精密机械、生物医药及现代物流、软件、旅游等产业高层次专业人才集聚，满足重点产业人才需求。三是强化对重点企业的人才服务。围绕加快培育发展拥有自主知识产权规模型企业，提升企业综合竞争力的目标，建立人才需求宏观导向机制和人才供给长效保障体系，大力弘扬优秀企业文化，优化企业用人环境。四是优化重点区域人才环境。围绕提升各类开发区、创业园、产业基地集聚高层次专业人才能力的目标，优化引才、引智和鼓励、支持人才创新创业的政策环境，加快构筑沿江基础产业带、沿沪浙现代加工产业带、沿湖休闲度假旅游业带等跨行政区域产业人才高集聚。五是加快重点人才队伍建设。围绕提升人才队伍综合竞争力的目标，加强对党政领导人才、行业领军人才、企业家人才、研发人才、高技能人才、农民专家等重点人才的服务，充分发挥重点人才对提升人才整体竞争力的带动作用。六是构建人才公共服务平台。围绕转变政府职能、强化服务、促进人才发展的目标，加快建立人才公共信息服务、优势教育资源共享、人才中介服务三大平台，畅通各类人才引进、交流渠道，促进人才与社会经济的协调发展。

根据规划，到2010年我市人才资源开发将实现“五高”目标，即：实现现代制造业人才高集聚。企业管理、专技人才占全市人才总量比提高到80%以上，高技能人才提高到20%以上，达到世界中等发达国家的平均水平。实现服务业人才高增长。服务业人才年均增幅高于平均增幅2.5个百分点，服务业人才占比提高到31%。实现人才科技创新高效应。专利申请量和授权量分别达到66000件和49000件。研发人员占管理专技人才总量比达到10%。实现人才开发高效能。人才总量达到84万余人，其中高层次人才达到4万人，人才效率年均增幅保持在4%左右。实现人才综合竞争力高水平。高层次人才容纳能力提高到25%。引进各类高层次人才1.5万人。