我市劳动用工检查责令补发工资近279万元

    我市从5月10日到6月10日在全市开展劳动用工检查活动，截止6月10日，全市共检查用人单位1497户，涉及劳动者17万余人；查处侵犯劳动者权益案件数353件；责令改正160户、补签劳动合同4937人，责令支付拖欠的工资1434人、金额278.95万元，补缴社会保险费119.***5万元。
    根据部、省厅通知精神，市劳动保障部门认真进行贯彻落实，精心布署劳动用工专项检查工作，及时要求各市、区通过劳动保障网站、网页公告市局转发的文件及检查内容，同时通过新闻媒体进行宣传，提高用人单位自查自纠的自觉性。各市、区通过乡镇和社区劳动保障事务所的服务平台，将专项检查的信息、要求和目的及时传达给各用人单位，形成企业自查自纠的良好氛围。
    昆山市劳动监察大队根据劳动部通知要求抽调专门人员、组织力量对用人单位劳动合同签订情况、工资支付及最低工资执行情况开展检查；市支队深入企业对遵守工时制度和休息休假情况、女职工和未成年工特殊保护情况、社会保险申报缴纳等情况进行检查；各市、区检查人员利用这次检查机会***宣传劳动保障法律法规，督促单位依法用工，维护劳动者的合法权益。
    具体的检查工作中，根据我市实际，将四类单位列为专项检查的重点对象，组织***开展检查：
    一是对2006年度未参加书面审查的单位进行检查。劳动保障部门对劳动监察数据库中今年未参加书面材料审查的用人单位作为检查的重点对象，落实检查方案和检查责任人，将用工检查和不定期报送书面材料审查结合起来，专门开设了不定期报送书面材料审查的窗口，要求今年未主动接受定期书面材料审查的用人单位必须接受检查。市本级将2005、2006年书面审查的单位名单进行比对，除企业关闭、拆迁、名称变更等因素外，其余的全部列入检查名单，并落实到每个监察员逐个***检查，摸清情况进行书面材料审查，更新企业的最新数据信息。
    二是对在本年度书面材料审查中存在违反劳动保障法律法规行为的单位进行检查。针对近阶段一些用人单位劳动合同到期后未能及时报告合同终止、续签的情况，劳动合同书面报告人数减少较多的单位和劳动合同未能按规定及时书面报告的单位，在这次检查中监察员采取***催告的方式督促用人单位办理劳动合同书面报告，对不按要求办理的下达《限期改正指令书》督促整改。
      三是对使用外来劳动力较多的单位实施检查。针对这类企业的检查重点是工资支付、工作时间。常熟市针对服装、皮件和纺织行业外来用工较多，用工管理不稳定的情况，将这次的检查重点放在这三个行业，对这类用人单位的工资支付和加班加点情况进行重点检查，发现问题立即督促整改，把矛盾解决在初始状态、萌芽状态。
    四是对近期投诉、举报较多的用人单位作为这次的重点检查对象。为消除不稳定因素，我市各级劳动监察机构发扬不畏艰难、知难而进的工作作风，对这类企业的劳动合同、工资发放、工作时间、禁止使用童工等情况进行严格审查、认真梳理，检查人员为了解真实情况，还深入生产一线，向职工宣传和了解企业执行劳动保障法律法规的情况，鼓励职工加强自我保护，遇到自身权益受侵害时要及时向劳动监察投诉。
    五是充分发挥各级乡镇劳动（保障）监察中队的作用。在开展劳动用工检查中，我市各乡镇监察中队敢于面对困难，充分发挥位置靠前，快速机动的特点，通过加大日常巡查力度和开展不定期书面审查，摸清管辖区域内各类用人单位的劳动用工情况，发现违法隐患及时纠正。吴江、常熟的乡镇劳动（保障）监察中队在检查中耐心指导，热情服务企业，指导企业完善招工过程中职工录用材料的登记保存，建立健全规章制度，订立规范有效的劳动合同，耐心讲解劳动保障法律法规知识，提高企业遵守法律法规的意识，为将侵害职工权益的现象处理在萌芽状态发挥了积极的作用。（朱焕忠）
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