我市进城农民就业状况呈现七大特点

――――劳动力市场就业成为主渠道 稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局 发布时间：2006-04-06

  我市于3月27日至30日在常熟市、昆山市和工业园区、高新区等7个市、区及部分市直属企业采集了1056位进城就业者信息，开展了在单位就业的进城农民千人问卷的调查。
    从调查情况来看，目前我市进城就业者的就业状况主要有七大特征：
    一是我市企业对女性劳动力的需求仍相对旺盛。接受调查人数中，女性占56.25%，这是打破行业、企业界限后的就业岗位实际情况。
    二是文化程度逐渐成为单位就业的重要条件。接受调查人数中，高中（中专、技职校）及以上文化程度的占一半以上，反映了这类就业者逐渐取得竞争优势。
    三是规范运行的劳动力市场是当前进城农民就业的主渠道。在接受调查人数中，通过各类职介机构取得就业岗位的占38.16%、单位招工的占33.05%、亲朋介绍的占20.45%，可见规范运行的劳动力市场是当前进城农民就业的主渠道。鉴于单位招工也占较大比例，可以看出无形的网络化的劳动力市场与有形的劳动力市场相结合，将成为职业介绍的主流。
    四是进城就业农民的平均工资水平高于本市最低工资标准（690元/月）。消除了欠薪现象，劳动关系日益规范，合法权益能够得到维护。对在单位就业的进城农民调查中，劳动合同签订率达90.25%。月工资以800-1500元档次为主，其中，能够按时足额领取工资的为99.81%，基本消除了欠薪现象，劳动关系日益规范，进城农民的合法权益能够得到维护。
   五是进城就业农民的社会保障水平不断提高。在接受调查人数中，参加社会保险的比例达79.73%，养老、工伤、医疗、失业、生育五险的参保比例都在74％以上。
   六是培训正在成为就业的前置条件，培训工作的制度化建设是当务之急。在接受调查人数中，仅48.20%接受过培训，就业前培训亟待加大力度；接受过培训的被调查人数中，其中51.47%是输入后接受的培训，而中、短期培训又分别占25.73%和32.41%，反映了无论是苏南还是苏北，当前的培训条件、培训力量尚与社会需求有一定的距离。
   七是培训内容的针对性与有效性具有同源性。接受过培训的被调查人数中，接受服装缝纫加工类、电子电器类培训的分别占26.72%与23.18%，与本市劳动密集型产业的行业结构趋同，反映了要根据输入地的用人需求对进城就业农民开展有计划的培训，才能够最大程度地有效利用好培训资源。（王利群  罗欣瑜）  

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