我市入境就业管理将实施提前预告服务

    为进一步规范境外人员就业行为，实现入境就业的科学化管理，我市劳动就业管理部门今年纳入就业管理的境外人员数要比去年增长15%～20%。在提高入境就业管理服务工作中，2006年将主要采取以下三项措施：
    一是完善台港澳居民就业登记备案制。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，2005年下半年我市已开始实行台港澳居民就业登记备案制度。为方便用人单位办事，规范管理，2006年我市就业管理部门将与当地公安出入境管理部门协调，在台港澳居民来我市就业申办居留签注时,即时填报《台湾香港澳门人员在内地就业登记备案表》，明确劳动关系，从而有效督促用人单位及时为其办理《台港澳人员就业证》。
    二是实施提前预告制。由于各单位人事专员的流动性比较大，因此《就业证》过期的现象时有发生，这给来苏就业的境外人员造成了很多不必要的麻烦。为此2006年我市将在完善入境就业台帐的基础上，实行提前预告的友情服务，即在入境就业人员就业证到期之前，主动告知单位相关负责人，提醒其办理就业证件延期或变更手续。这样既可为用人单位解除后顾之忧，也可为我市入境就业证的年检工作奠定基础。
    三是实施联谊交流制。为实现优化服务，2006年我市就业管理部门将加强与相关单位的联系，举办用人单位和境外人员座谈（联谊）会，与台协等社会团体互通有无，听取意见和建议，改进工作作风，提高服务质量。（苏劳就信）



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