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苏州市人事局六措并举加大人才集聚力度

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2006-02-13  

苏州市人事局六措并举加大人才集聚力度

    全省人事工作会议结束后，苏州市人事局及时召开了人事局长（编办主任）会议和局各处、中心正科以上干部会议，分别组织学习了副省长王湛，省委组织部副部长、人事厅长赵永贤分别就学习贯彻全国人事厅局长会议精神所作的***，特别是围绕赵厅长的工作报告，结合全市的人事工作进行了认真的讨论，进一步理清了工作思路。经报请市委市政府同意，1月26日召开了全市人事工作会议。

苏州市委组织部副部长、人事局局长张厚和同志就苏州贯彻落实全国人事厅局长会议和全省人事工作会议精神，做好今年和今后一个时期的人事工作，提出了具体要求。会议明确，今年苏州市将以实施“人才强市战略”为抓手，在高层次人才的集聚上实现新突破。
    在人才开发工作上将围绕六个方面展开攻势。分别是：（一）按照中共苏州市委、苏州市人民政府《苏州市引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》，开展对引进紧缺高层次人才的资助工作。针对市场人才供需情况，将对以下专业的紧缺高层次人才的引进进行资助：计算机科学与技术、电子科学与技术、机械设计制造及自动化、城市规划、建筑设计、土木工程、环境科学、金融学、会计学、经济学、工商管理类；（二）强化对全市人才培养的宏观指导，继续开展苏州市紧缺专业人才培养工作。2006年度将采取多种形式重点资助：会展服务人才、软件外包项目经理、民营企业家、现代制造业生产管理经理、高级软件设计人才、农业现代实用人才、数控技师、电子技师等苏州市8个重点紧缺专业人才的培养；（三）开展以“现代苏州与人才素养”为主题的公务员更新知识、专技人员继续教育培训工作，针对目前苏州市所面临的新型工业化、城市化、国际化形势以及苏州深厚的吴文化积淀开展公共知识培训；（四）根据国家人事部《公务员通用能力框架》，建立苏州市公务员核心能力指标体系，编制《苏州市公务员能力建设纲要》，开展新一轮公务员培训工作，探索建立公务员能力测评体系，逐步建立岗位任职资格制度；（五）继续做好苏州市各市、区党政领导干部人才工作目标责任制考核工作。根据《苏州市“十一五”人才资源开发规划》目标体系，开展阶段性人才开发工作评估，努力推进苏州市各地区人才开发工作的协调发展；（六）围绕苏州市服务业跨越发展的战略目标，加强对软件人才资源开发工作的研究，出台《关于进一步加强苏州市软件人才队伍发展的意见》。通过努力，力争全年新增200名海外留学人员、2000名硕士研究生和20000名本科生。