我市劳动争议案一年过8000件

――――同比增幅47％，劳动者胜诉达85％ 稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局 发布时间：2005-12-26

    在即将过去的一年中，我市的劳动争议案继续大幅度攀升。最新统计显示，截至目前，今年全市受理的劳动争议案件已达8110件，同比增幅高达47％。劳动报酬、解除劳动合同和工伤保险争议仍占主导地位。
    对比数据显示，在最近的3年中，全市的劳动争议案急剧上升。2002年是3180件，2003年是3583件，2004年是5514件，2005年更是达到了8110件。在已结案的劳动争议案中，劳动者胜诉的占51.5％，双方部分胜诉的占34.1％，两者相加达到了85.6％；而用人单位胜诉的只占14.4％。
    据市劳动和社会保障局相关部门介绍说，劳动争议案之所以快速上升，除了劳动者法律意识、维权意识等提高外，还同我市的经济快速发展和各类企业的快速增长有关。还说，由于企业数量的快速增长，劳资双方的矛盾也必然增加。在这些争议案中，有些是因企业的劳动法律意识不够而引起的劳动争议。另外，我市从去年开始全面推行“简易劳动争议案件快速处理机制”，提高了争议处理办案的效率，也是劳动争议案件增长较快的原因。
    据了解，在全市劳动争议案中，工资争议案、解除劳动合同争议案、工伤保险争议案三类争议案已占了劳动争议案的大多数。今年与去年有所变化的是，在劳动争议案中，工伤保险争议案的比例增长最快，要高出增幅的7—8个百分点。
    另外一个值得注意的现象是，用人单位在合同管理上的水平在提高。眼下不少外资企业，特别是欧美的大型企业，劳动法律法规意识已越来越强，并以此来维护企业的权益。分析显示，在用人单位胜诉的14.4％的案件中，主要是胜在这些企业充分利用了合同管理与工厂规章来与随意跳槽、违纪现象的员工打官司。虽然用人单位胜诉的14.4％的比例还不算高，但这个数据仍要比去年用人单位胜诉的13.4％，高出了1个百分点。  

;