李源潮冯敏刚出席人才国际化战略研讨会

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局 发布时间：2005-12-16

李源潮冯敏刚出席人才国际化战略研讨会

新华报业网讯   “江苏加速提升经济国际化水平，最缺的还是理念新、眼界宽、能力强的优质人才，尤其是具备全球思维、战略眼光、国际经验、创新能力的国际化人才。”省委书记李源潮在12月14日下午举行的江苏人才国际化战略研讨会上提出，要进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，加快人才国际化进程，努力使江苏成为人才创业创新创优的热土。 

研讨会由省委副书记冯敏刚主持。来自省内外的9位专家学者和企业家，从不同的视角，对江苏实施人才国际化战略提出了富有建设性的意见和建议。 

复旦大学党委书记秦绍德提出，江苏要发挥大学多的优势，以大学为平台和窗口，实施人才国际化战略，以海纳百川的胸怀，促进人才的国际招聘和引进，加大本土人才的国际化培养力度。中国人事科学研究院院长王通讯认为，要提升各级领导干部、各类人才的国际化素质，同时加强人才市场信息化、国际化建设。上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华说，江苏应成为人才国际化的领跑省份，要把教育国际化放在首位，同时构建国际化的科技研究平台，建立国际化人才的培养基地，营造服务于国际化人才的环境等。武汉工程大学副校长桂昭明通过比较研究，分析了江苏人才国际化的优势和差距，认为江苏应制定经济、科技、教育、人才四位一体的发展规划，建立官、产、学、研、民五位一体的人才培养机制，推动进入人才国际化的快车道。海信集团副总裁郭庆存认为，要实现从“江苏制造”到“江苏创造”的跨越，必须从搭建平台、优化环境、创新机制三方面着手，大力培养国际化的企业人才。江苏省社科院院长宋林飞对全省人才国际化的现状进行了分析，建议进一步明确人才国际化的科学内涵，建立人才国际化评价与考核指标体系，拓展国际化人才的服务平台。南京大学商学院院长赵曙明建议实行多样化的聚才体制，建立柔性化的人才流动机制。河海大学教授赵永乐建议，要结合江苏区域和重点产业的发展推进人才国际化。扬子石油化工有限责任公司党委书记、董事长张大本认为，要创新思想理念，加大对合资企业人才的培养力度。 

在认真听取大家的发言后，李源潮说，实施人才国际化战略，是推进江苏“十一五”发展、实现“两个率先”的必然选择，是江苏经济国际化的配套工程，当务之急是要引进海内外高层次人才，这是实施人才国际化战略最便捷的途径。要抓紧研究制订引进海外人才规划，并纳入全省“十一五”经济社会发展总体规划。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，优先引进急需人才，重点吸引那些确有真才实学、做出显著成绩、处于国际领先地位、获得国际认可的拔尖人才。要鼓励和吸引更多的跨国公司到江苏设立地区总部和研发中心、营销中心等，集聚一批具有国际化水准的管理人才和科技人才。 

李源潮指出，加快推进江苏人才国际化，必须积极提升本土人才的国际化素质。要把更多的人才选送到海外学习、进修和工作，努力提升我省各级各类人才的国际化素质。通过实施“走出去”战略，发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团，促使我省企业家在参与国际经济技术合作和竞争的实践中，锻炼成长为具有国际先进水平的优秀人才。 

李源潮指出，加快推进江苏人才国际化，源头是推进高等教育国际化。要加大高等教育的开放力度，畅通留学渠道，大力推进教育国际交流与合作，吸引国外优质教育资源与我合作办学，以教育国际化推动人才国际化。 李源潮指出，加快推进江苏人才国际化，关键在于创新人才管理体制和机制，积极营造与人才国际化相适应的法制环境、创业环境和人居环境。要从江苏实际出发，建立健全符合国际化、市场化要求的人才政策法规体系，抓紧研究落实“柔性流动”、国民待遇、市民待遇、社会保障等政策，按照谁使用、谁受益、谁投入的原则，进一步健全政府、社会、用人单位和个人多元投入机制，不断加大对人才工作的投入力度。要加快人才市场的国际化、专业化建设，逐步完善与国际接轨的人才评价机制、竞争机制、收入分配机制等，确保各类急需人才引得进、留得住、用得好。

摘自：新华报业网