人事部办理代表建议做到四个准确
(简仪初)中国人大网12月2日讯 十届全国人大三次会议后,112件交由人事部办理的代表建议,目前全部答复完毕。在建议办理过程中,人事部建立工作网络,实现建议办理规范化,使建议办理工作做到四个准确。
部党组对人大代表建议办理工作高度重视,把它作为实践“三个代表”重要思想、巩固和完善我国根本政治制度的一项重要工作来做。各司层层布置,一级抓一级,形成严密的办理工作网络。部司领导亲自组织建议的办理和答复。
今年,人事部对2001年制定的《人事部关于全国人大代表建议办理工作规定》作全面修订。不少业务司局还从本单位实际情况出发,把一些建议办理的经常性做法上升为制度规范,细化办理要求。为提高答复的质量和效率,人事部实行了各级领导和具体承办人员分级负责制,明确每个环节的责任,落实到位。
为了提高人大代表建议的办理实效,人事部在建议办理工作中,做到“四个准确”。即:准确把握答复的针对性;准确把握答复的真实性;准确把握答复的完整性;准确把握答复的实效性。针对往年出现的个别核稿层面只签字不审核的“盲签”问题,加大了审核把关力度,对各层面核稿人员都提出了具体要求。在审核中,发现不合格需要重新办理的,一律退回重办。
在办理建议过程中,人事部认真采纳人大代表意见,解决实际问题。如顾晓松等人大代表提出了“关于出台鼓励和引导大学毕业生去经济欠发达地区工作的相关政策”的建议,人事部十分重视,会同中组部、教育部等单位,研究制定了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。《意见》在引导和鼓励高校毕业生面向基层就业有较大的政策突破,对引导高校毕业生到农村和西部基层就业将具有重大的推动作用。还有胡济荣等人大代表提出了“深化职称改革,加快立法”的建议,该建议对研究制定职称制度改革方案很有帮助,目前,人事部广泛调研,目前提出了深化职称制度改革的总体思路,起草了《深化职称制度改革的意见(稿)》。
人事部还强化与人大代表的沟通联系。过去,一般是在建议表述不清晰、难以准确答复的情况下才进行沟通;今年,人事部对大多数重要建议的办理,都主动与人大代表进行了沟通。通过有效沟通,增强了建议办理的时效性,也使人大代表的关注点和人事人才工作的着力点紧密结合起来,推进了人事人才工作的发展。
今年人事部承办的112份建议中,根据建议要求已经解决和根据建议要求立即着手研究解决并初见成效的,约占30%以上;下一步拟结合人事制度改革统筹研究解决的,约占40%左右;两者合计约占所承办建议总数的70%以上。
来源:中国人大网 2005年12月2日
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