市劳动保障局顺利完成培训市实事项目

    今年以来，在市委、市政府的领导下，我市各级劳动保障部门认真贯彻科学发展观，紧紧围绕今年我市率先建成高水平小康社会的目标，积极实施市政府实事项目，取得了成效。其中再就业培训、创业培训实事项目顺利完成。
    再就业培训、创业培训年度指标：技能人才培养具体工作目标为：再就业技能培训2万人；创业培训3000人；农村和外来劳动力培训10万人；高技能人才技能培训及技能鉴定3000人，其中技师以上1200人。
    实施进展情况：再就业培训11.2万人。其中就业指导培训7.9万人，职业技能培训3.3万人，完成年度指标的165%。创业培训4000人, 完成年度指标的133%。农村和外来劳动力培训19.3万人, 完成年度指标的193%。其中本地农村劳动力培训人数7.9万人，外来劳动力培训人数11.4万人。组织高技能人才培训、鉴定5730人，分别完成年度指标3000人的191%。其中技师和高级技师1230人。
    具体采取措施：一是实施以六大体系为主的高技能人才促进战略。即建立基本完善、配套、畅通的政策制度服务体系，建立健全具有培训、认证、评价、使用、交流、保障等功能的建设公共服务体系和社会服务体系，建立高技能人才队伍建设发展的研发体系，建立具有核心竞争力的高档次培训网络体系，建立和健全能力为本、绩效考核为基础的现代企业人力资源管理体系，基本形成现代企业培训制度，建立信息发布与动态管理体系。
    二是积极做好苏州职业能力建设试点工作。围绕国家高技能人才东部地区培训工程确定的目标，大力宣传“苏州职业能力建设区域性试点”工作，对培训条线工作人员及社区劳动保障所人员开展职业能力建设体系内涵的培训。
    三是加大就业再就业培训、创业培训和农村劳动力培训的工作力度。大力开展就业再就业培训特别是免费技能培训和创业培训，帮助失业人员提高技能、增强就业和创业能力；强化农村劳动力和外来流动就业人员培训工作；实施四项基本制度力促农村职业培训，即实施劳动预备制度、建立减免费培训制度、建立“培训―认证―就业”一体化服务制度、实施以就业为导向的政府购买培训成果制度。
    四是强化社会化技能鉴定工作。加强部门、行业之间的合作联动，加快企业内职业技能鉴定试点步伐。根据鉴定工作发展趋势，认真抓好考评人员队伍、鉴定题库和鉴定工作程序等规章制度建设，适时调整各职业技能鉴定所。(局办信)


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