我市新成长劳动力综合招聘会3天提供岗位4300余个

   近日，高新区人力资源开发服务中心举行的专场招聘活动拉开了我市“新成长劳动力综合招聘活动”的序幕。在随后的两天里城西职业介绍所、园区人力资源开发中心等相继举行了三场主要以“新成长劳动力”为对象的招聘专场。
   本次招聘活动与工商联联合举办，专场采取全市联动的模式，主会场设三处，分别是：苏州市城西职业介绍所、高新区人力资源开发服务中心和工业园区人力资源开发有限公司，各市、区职介所设分会场。据统计在连续3天的招聘专场中，3个主会场共进场270家用人单位，进场人数8***2人次、提供岗位4367个，意向达成2529人。
   目前我市高、中专，技、职校生源较充沛，随着各大外资企业不断入住苏州，我市对各类高层次、高技术和复合型人才的需求也日益旺盛。因此，如何做好“新成长劳动力“的职业培训和就业引导，使这部分人才资源和岗位资源得到充分利用，将成为今后新成长劳动力就业工作的一个长期任务。在此次招聘中，劳动保障部门积极探索，开阔思路，为新成长劳动力就业提供了多样化的服务。
    一是广开渠道、深入挖掘，岗位采集贴近新成长劳动力特点。本此招聘专场的对象主要是高等院校、技职校毕业生，他们具备较强的技术水平和专业技能，因此在就业岗位的采集上我们尽量贴近服务对象特点，突出岗位采集对口性、适用性。因此，就管中心深入挖掘岗位资源，明基电通信息技术有限公司、和舰科技（苏州）有限公司、佳能（苏州）集团公司等纷纷进驻招聘现场。这些大型的外资、合资企业受到了入场应聘者的青睐。而在场招聘的单位也表示参加这次招聘专场的应聘人员整体素质比较高，基本符合公司的用人标准。
    二是积极探索，创新思路，特色服务体现人性化关怀。对于刚刚踏上社会的大中专毕业生来说“就业”即陌生又熟悉。一方面他们有知识，有技能，怀揣文凭跃跃欲试，另一方面他们也必须面对严峻的就业形式和激励的竞争压力。也许对于低端劳动力而言，他们有一定的竞争优势，但是实践经验的匮乏，对就业政策、劳动法规的认知缺失又使他们的自身优势无法得到充分的展现。因此本次招聘活动中突破了以往提供岗位的单一性服务，在招聘现场上设立了求职登记、劳动人事代理等综合服务窗口，积极主动地为前来应聘的毕业生提供政策咨询、择业指导等全面到位的帮助。
   三是宣传到位，为促进新成长劳动力就业营造良好氛围。招聘之前劳动保障部门依托劳动保障四级网络平台，在劳动力市场网上发布了各类用人单位的招聘信息，使毕业生对本次招聘情况有比较全面的了解，有条件的还可以实现网上投递简历。在招聘现场我市的一些宣传媒体也进行了采访，营造了全社会关注以毕业生为主的新成长劳动力就业的良好氛围。
                                                    (供稿单位：市就管中心）;        

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