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中央企业积极推进高技能人才队伍建设

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局 发布时间：2005-10-13

34家央企高技人才培养试点先行　4家可独立进行技能鉴定

　　（刘　娟）2004年6月，***国资委、劳动保障部选择了34家具有代表性的中央企业开展高技能人才队伍建设试点工作。记者从国资委了解到，试点工作有力地推动了中央企业高技能人才队伍建设。一年来中央企业有314万人次参加了各类技能竞赛和岗位练兵活动，44.7万人次参加了职业资格等级培训，24.25万人晋升职业资格，其中4884人通过技能竞赛晋升职业资格。中央企业积极推进高技能人才培训工程，目前已逐步建立了一套符合企业实际的高技能人才培养体系和考核评价体系。

　　据介绍，34家开展试点工作的企业职工总数占中央企业的40%以上。试点企业按照“优秀人才优先培养、关键人才重点培养、稀缺人才加紧培养、一般人才有计划分层次培养”的原则，建立高技能人才培养体系；以工作业绩和实际贡献为主要标准建立健全高技能人才评价选拔机制；通过组织开展多层次、多工种、职工广泛参与的技能竞赛和岗位练兵、读书自学、拜师学技、导师带徒、技术攻关、观摩研讨等活动，拓宽高技能人才培养途径。

　　试点工作激活了中央企业培养高技能人才的创新机制。中石油、中石化组织数千名专家编制了石油、石化行业36个特有职业139个工种的职业技能标准、培训教材和题库；中国电信、中国联通、中海油和冶金建设等４家企业获得劳动保障部和国资委的批准，可以独立开展职业技能鉴定试点工作，进行企业内职业资格鉴定认证和技师评聘。据统计，一大批技艺精湛的年轻人在试点工作中分别被破格晋升为技师或高级技师。

　　国资委有关负责人介绍说，中央企业将从高技能人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励和保障七个环节入手，重点做好培训、引导、支持、管理、服务等工作，逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的高技能人才工作新机制，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和社会氛围。

 积极探索高技能人才队伍建设新途径
短评

　　去年5月底召开的中央企业人才工作会议提出，把建设好高技能人才队伍作为中央企业实施人才强企战略的重点。去年6月，34家央企开始高技能人才队伍建设试点工作。经过一年来工作，高技能人才队伍建设试点工作取得了明显进展，各企业加大经费投入，加强培训工作，开展职工技能鉴定和技能大赛，符合我国企业实际的高技能人才培养体系和考核评价体系逐步形成，高技能人才数量明显增加。这批具有代表性的试点企业为加强和改进高技能人才队伍建设探索了有效途径，积累了宝贵经验。

　　现代企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高，一线工人的技术水平直接影响到企业的技术创新和科技成果转化，提高企业核心竞争力和国际竞争力需要大量的高技能人才作支撑。然而在中央企业重点建设的五类人才队伍中，高技能人才尤为紧缺，成为制约中央企业发展的瓶颈，加强高技能人才队伍建设成为当务之急。

　　搞好高技能人才队伍建设，关键是要从实际出发，以企业生产经营为中心，完善高技能人才培养体系，重点培养高、精、尖、绝的高技能人才；要以工作业绩和实际贡献为重要标准，健全完善评价选拔体系；要坚持使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，建立高技能人才激励机制，完善高技能人才收入分配制度，认真研究防止高技能人才流失的办法；要丰富载体，拓宽高技能人才培养途径。各企业要结合自身实际，开展多层次、多工种、职工广泛参与的技能竞赛和岗位练兵、读书自学、拜师学技、导师带徒、技术攻关等活动，推动各层级技能人员的梯次发展。

　　来源：中国人事报 2005年10月11日