公务员职业道德的4种价值取向
最新一期江苏《人事人才信息》,刊发了公务员职业道德的4种价值取向。它们是:
基本价值取向:谋求公共利益最大化。应该是抵制行政自利性,协调好公共利益与私人利益之间的矛盾,最大限度地谋取公共利益,实现从“政府本位”向“社会本位”转变,努力为人民谋利益。
核心价值取向:建立健全责任监控机制。政府一方面要加强法律、法规等制度建设,另一方面要强化公务员职业道德建设,使其树立国家、民族意识、权责平衡意识、为人民服务意识,自觉地肩负起授权者(党、国家、人民)托付的责任,勤勤恳恳地为公众办事。
根本价值取向:维护社会公正。基本公正形式包括交换公正、分配公正、规则公正、权力与义务对等。政府应从体制伦理、政策伦理、职业道德等方面,从道义规范上要求公务员维护社会公正价值取向,平衡权力与义务的对等关系,提高行政管理能力与效率,带头维护公正,维护社会稳定。
目标价值取向:培育高尚人格。公务员的品德、尊严、道德信念、道德自律等意识融合而成的道德行为模式,是与其从事的特殊职业相吻合的。因此,在培养公务员价值取向时,要把行为道德义务与行政良知统一起来,提高公务员在利益冲突和道德冲突中行政行为的选择能力与控制能力,着力
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