人事管理也能“外包”出售了

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局 发布时间：2005-09-15

人事专员”新服务走俏张家港

2005-8-24

　 本报讯（任石）记者近日从张家港人事部门了解到，针对企业发展的需求，该市人事部门自今年推出人事专员服务以来，赢得企业的广泛欢迎。已有60多家用人单位“购买”了人事专员的服务。 

　 前不久，张家港保税区一家外企急需一名临时翻译人员担当设备安装翻译，由于受工作时间和福利待遇等因素的影响，一直未找到合造人选。而类似问题在张家港保税区的另一家企业却得以解决。该企业在自行招聘难到位的情况下，向张家港市人力资源开发有限公司求援，该公司随即通过中高级人才库进行筛选。两天内就帮其物色到了一名理想人才，解了企业燃眉之急。 

　 过去，人才招聘、毕业生报到、工龄认定、养老保险、职称评审、人事关系转接、档案托管等一系列人事行政业务，均需用人单位的人事经理大包大揽，有时为一个人、一项内容也要跑趟人事部门。如今，张家港市人力资源开发有限公司指派富有经验的人事专员，为委托单位及时提供全方位、专业化的人事专员服务，受到该市雪佛龙化工、陶氏化学、移动通讯等60多家用人单位的一致好评。其中，业务量最大的单位已有124人需要服务。 

　 一家企业的人事经理深有感触地说，“随着企业人力资源管理的工作重心从行政转向战略，我们很盼望着人事行政事务能‘外包’。这既能为我们企业代办招聘、人才推荐、毕业生报到、养老保险、职称评审、档案托管、人才测评等，还可为人手不足的企业代跑劳动社保、代办员工录用、退工、养老保险等手续”。 

　 据介绍，“人事专员”同以前的人事代理相比，等于为企业提供了一个编外的人事专管员，不仅可以让企业的人事工作更省事，而且“人事专员”一般是人才服务中心的业务人员，服务的面也就更广了。 

　 据悉，随着用人单位对人事人才工作服务性质的不断认识，人事专员服务已越来越被用人单位所认可。事实上，用人单位可将企业人力资源管理的一部分或大部分拿出来作为工程一样，“承包”给人才专业服务机构，企业的人事干部不仅能从繁琐的人事工作中解放出来，而且将有更多的时间和精力用于企业核心员工的选拔和培训，以及对企业人力资源发展的战略规划上，使自己从行政角色向战略角色转变，从而提升人事经理在企业中的地位。