3年内我市9成企业要实现工资集体协商

    
    职工工资拿多少，不能只是老板、经理说了算。近日，我市召开的全市企业工资集体协商推进会上提出，至2007年，全市90％的企业要依法开展工资集体协商。
    工资报酬是职工最基本的经济利益，在劳动关系中举足轻重。开展企业工资集体协商，不仅是企业构建有效的利益协调机制的要求，也是建设和谐社会的重要基础。我市是从1998年开始开展企业工资集体协商的。而从2003年起，我市又进一步将“推进企业工资集体协商工作”纳入构建和谐社会的目标体系。目前，全市开展工资集体协商的企业已达23761家，占已签订集体合同企业数的72．69％。但从总体上看，企业工资集体协商工作还处在起步阶段。
    据了解，当前影响和制约推进企业工资集体协商工作的最大难点还在于观念滞后。为此，会议提出，推进企业工资集体协商，是推动实施“富民优先”发展战略的重要举措。并明确提出了三年逐步推动全市企业依法开展工资集体协商的总体目标：至2005年底，全市各类已签集体合同企业工资集体协商建制率达到80％；至2007年达到90％。
    会议强调，必须积极指导和督促企业每年开展工资协商，通过协商确定职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入。当出现单位利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，应当指导基层工会代表职工主动就增长工资向资方提出协商要约。要通过开展工资协商，建立健全更符合本企业、本区域、本行业的实际最低工资保障制度和最低工资标准，从而真正为职工提供托底的保护。
    据悉，从今年起，“企业工资集体协商的开展和执行情况”，将列入企业劳动合同审查登记，成为企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。
    （信息来源：8月31日《苏州日报》）
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