苏州市人才培养工作进一步创新
苏州市人才培养工作进一步创新
稿件来源:苏州市人力资源和社会保障局 发布时间:2005-07-20
苏州市人才培养工作进一步创新
一是紧缺人才培养工作高质量启动。根据人才供需情况,年初苏州发布了《2005年度苏州市紧缺专业人才培养目录》,确定了绿色无公害水产品关键技术培训、现代制造项目管理、高级软件设计人才、软件产业高级经理人、苏州名导、民营企业家、数控机床操作技师、模具设计师等8个年度培养项目。目前“数控机床操作技师”、“软件产业职业经理人”2个项目已经实施,培养学员90名。“现代制造项目管理”、“苏州名导”、“养蟹能手班”3个培养项目正在招生,年内其它项目都将完成培养工作。二是出国(境)培训有序推进。上半年,有2人赴瑞典进行为期1-2月的免费培训,还有8人赴澳大利亚、新西兰、4人赴新加坡、4人赴香港进行培训。在走出去的同时,还邀请了澳大利亚教授来苏州进行“知识产权和国际贸易”专题讲座。三是人事业务培训继续加强。上半年,全市人事部门紧紧抓住构建宏观培训平台,继续突出人才能力建设主题,着力提高人员综合素质,全力推进公务员四类培训、专业技术人员继续教育等工作。先后组织开展公务员任职培训、公务员常用英语300句培训、信息化培训、人事干部岗位培训等197班次11139人。此外,还组织支援宿迁地区高层次对口培养班1期40人。