2004年苏州市企业工资指导价位出台

    2004年《苏州市企业部分职位工资指导价位》已经出版。参加这次工资调查的企业共计207户，涉及职工13.11万人，最终公布了7个口径的企业工资指导价位。2004年的工资价位有以下特点：
    一是公布的企业工资指导价位分类多，新增5个类别。本次公布了七个口径的企业工资指导价位，均是从生产正常的企业内，能提供全年正常劳动的人员中采集、汇总的。涉及九个国民经济行业。形成的价位一是《苏州市企业部分职位工资指导价位》（含市区、常熟、张家港、太仓、昆山、吴江），最终公布的工资指导价位254个；二是《苏州市外资企业部分职位工资指导价位》（含市区及五个县级市），最终公布的工资指导价位133个。与往年相比，今年新增的是公布了按国民经济行业分类、按企业登记类型分类、按工种性别分类、按专业技能等级分类的工资指导价位及企业人工成本分析，有助于企业从多个层面参考。同时各类人员也可根据自己的性别、工作职位、技术等级等有更多的比照目标。
    二是管理人员工资继续稳定增长，专业技术人员工资有所增长，但差别较大。《苏州市企业部分职位工资指导价位》公布254个工资价位。其中中高级管理人员工资继续保持稳定增长势头，他们的平均工资增长水平大多保持在15％以上，并且绝对数大大高于一般人员，显示这部分企业骨干中坚力量的劳动价值，以及企业的收入分配倾斜政策。如企业经理、生产经营经理、财务经理、人事经理、研发经理等年平均工资增长在25％以上，高位数在20万左右，平均水平5万多元。
    专业技术人员的平均工资大多比上年有所增长，但增幅差别较大。这部分人员中，医药工程、电子工程、通信工程、计算机等方面的技术人员平均工资增幅在20％以上，年收入在4万元左右，说明高新技术领域的职位收入较高。而纺织工程技术人员、普通机械工程技术人员等由于行业不景气平均工资水平有所下降。经济业务人员如部门主管等人员，收入水平也相对稳定，保持一定的增长幅度，如生产主管、财务主管、不动产销售员等，平均工资增长在25％以上，年收入4万多元。金融保险业务人员平均工资水平都较高，年平均工资在3.2－6.2万元之间，但保险推销员平均工资比上年下降近1万元，高位数也由16万降到10万，说明保险业竞争激烈，靠业绩支撑收入，其从业人员的收入有不确定因素。生产、运输设备操作人员（一线操作人员）公布了90多个职位，其中约有16％的职位平均工资比上年略有下降,如铣工、抛磨光工、剪切工等。这部分人员的年收入在2万元上下，有的较低，如纺织行业操作工、机电行业零件装配工等。因他们属熟练操作工，所以每年工资水平相差不大，增长幅度也有限。
    三是各行业工资收入相差较大。2004年度工资指导价位首次按行业分类公布了制造业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、居民服务和其他服务业、其他行业等九个行业的工资价位水平，其中房地产业、电信和其他信息传输服务业、金融保险业处于前三位，这和客观实际情况比较相符。制造业的工资水平较低，因为行业内积聚了大量一线操作工人，所以整体工资水平很难上升。其中行业内工资水平差距也很明显。如房地产业的高位数、中位数、低位数分别为280413元、42950元、9513元，相差甚大。
    四是初次就业人员工资水平和上年接近。硕士生平均水平2850元左右，本科1500多元，大专1200多元。大多数企业招用人员要求有一定相关工作经历，初次就业者实际工作经验少，工资水平比较符合目前劳动力供求状况。 
    五是企业人工成本与周边地区相比不占优势。企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和，其范围包括从业人员报酬、社会保险费用、福利费用、劳保费用等。今年共抽查117户企业，涉及13个行业，公布了主要行业的人工成本构成。从业人员报酬约占人工成本的62％，社会保险费用约占人工成本的17％，反映出企业人工成本的近80％由职工工资和社会保险构成，这和周边地区水平接近，同时也说明苏州地区人工成本在投资者参考中竞争力并不占优势。（杨虹栗）

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