苏州积极为民营经济健康快速发展提供人事人才服务

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2005-03-09  

苏州积极为民营经济健康快速发展提供人事人才服务

为了推动民营经济的快速发展，苏州注重提供及时有效的人事人才服务。一是广泛建立民营经济组织人事人才工作联系服务制度，提升综合服务水平。近几年，苏州市人事部门建立了“千家重点民营企业联系服务单位”，有的市、区还建立了职业（人才）中介行业协会，签订了投资企业劳动用工共同协议等，规范了企业用人行为，尝试了人才招聘与科技项目招聘和科技项目推广相结合的崭新方式。根据民营企业发展需求，去年五月份苏州成功举办了立足吴江、面向全省乃至长三角地区的“民营企业高级人才交流暨科技项目对接大会”，实现了一个经济科技人才一体化、长三角人才开发一体化、省市县人才活动一体化的创举。二是拓展国外智力引进层面，扶持民营企业对关键技术项目进行攻关。引进国外技术管理人才，是民营企业技术创新走向国际化的一条有效途径。近两年，苏州市执行完成61个引进国外技术和智力项目，其中民营企业33个，先后有34名外国专家来苏为民营企业关键技术项目进行攻关，既为企业解决了技术问题，又为企业取得了明显的经济效益，使引智工作走在了全国同类城市的前列。2004年，吴江市太湖肉鸽养殖有限公司的“太湖白羽王鸽养殖基地”还被批准为苏州市第一个省引进国外智力成果示范推广基地。三是狠抓企业博士后科研工作站等载体建设，不断提高企业研发能力。截止2004年，苏州市已拥有经国家人事部批准建立的企业博士后科研工作站13家。其中有江苏永鼎股份公司等8个民营企业博士后科研工作站，目前各工作站均已引进了博士后开题进站，且运作快捷、机制健全、管理严密，提高了企业的研发能力。