三八妇女招聘专场开辟女性就业的源头活水

    3月4日，我市劳动保障局、市妇联、市总工会联合举办苏州市第九届妇女就业招聘专场。本次招聘专场采取全市联动的模式，主会场设在城中职业介绍所，妇联组织的春光服务中心设立了家政专场，此外总工会、城西职介所、各市、区职介所等共设14个分会场。据统计，市区进场单位共366家，进场人数12412人次、提供岗位7831个，其中女性岗位占70％，意向达成1870人。招聘活动从组织策划到开展实施都体现了“注重实效”四个字，力争开辟女性就业的“源头活水”。
    一是提供适合的岗位资源。考虑到目前失业女性的实际情况我们在开展活动之前对挖掘到的岗位资源进行了筛选，选择那些适合女性的就业岗位，如服务员、保洁员等，并尽量建议用人单位的招聘条件能向大龄女性倾斜，如年龄条件尽量放宽到40、45岁左右。高新区则针对失地农民就业难的问题推出了失地妇女的专题招聘会。应聘者一致认为这种针对性强的特色专场，使她们拥有更多的选择机会，一次专场就能顶平时几次招聘会，少跑了很多腿。
    二是提供全面到位的服务。由于开辟的分会场比较多，求职者可以就近入场，招聘环境相对宽松。专场对用人单位和求职者都采取免费服务，现场还放置了《关于核准城镇企业职工养老保险缴费年限的通知》等政策性宣传栏，方便群众对政策的了解。
    三是加大宣传力度，就业管理服务中心提前一个礼拜在市劳动保障网上发布了招聘会消息，《苏州日报》上也登载了该信息，并逐步提供各类用人单位的招工信息，使她们做好充分的准备。苏州电视台的社会传真、《苏州日报》、《江南时报》也都此次招聘进行了采访，使本次专场取得了热烈的社会反响。
    在招聘现场，用人单位更青睐那些有专业证书、有诚信意识的求职者，比如“香山瘦身”就非常希望能招用到持有美容师资格证书的人员。而求职者也希望用人单位能够更多地考虑到她们自身的实际条件，给她们提供一个就业的机会。劳动保障部门将根据用人单位和求职者的意愿，通过加强职业培训、拓宽岗位发掘渠道等方式尽量使两者之间找到磨合点，更多地开辟女性就业的源头活水。  （苏就管信）
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