苏州宿迁两市2005年劳务合作交流新年有新举措

   近日，在我市与宿迁两市劳务交流合作工作健康运行的基础上，两市劳动保障部门就2005年充实南北劳务交流合作的新内涵，促进两市经济社会共同发展，以及具体落实政府开展对口交流的协议精神进行了交流和磋商，双方达成一致意见。在新年采取以下新的举措：
    一是双方继续对劳务交流合作工作实行目标责任制管理。全年输出（入）宿迁市劳动力3.5万人，并将目标分解落实到各县市、区。
    二是充分发挥双方派驻对方的办事处的功能，继续积极开展劳务招聘活动。在形式方面以各市（县）、区组织中小型、专题性强的对口招聘活动为主，进一步贴近实际，有效提高招聘成功率。
    三是大力推广远程视频招聘，满足用人单位小批量、多批次的用工需求。我市与宿迁两市职介部门现有的远程视频招聘系统要在加强技术服务的基础上，保持正常运行；上半年率先实现常熟市和泗洪县之间的远程视频招聘试点，并力争在年内逐步向各对口县市、区推广，实现招聘工作的低成本、高效能。
    四是大力推行多载体、多层次、多渠道、多形式的对口挂钩交流活动。在劳务交流工作中调动社会积极因素，导入市场机制。除全面实行劳务对口交流的乡镇挂钩对接以外，另外开辟和完善乡镇、企业与学校、职业中介与乡镇、职业中介与职业中介等对口交流的渠道，建立对口对接机制，建立有序的社会化大交流格局。同时，根据行政区划的调整，相应充实有关对口挂钩地区。确定增加苏州市相城区继吴中区后，与宿迁市宿城区结为对口劳务交流对子。
    五是进一步加强“厂校挂钩、校校合作”的实践。宿迁方面选择若干技职校作为试点，在上半年，将由我市劳动保障局有关领导率有关培训办学机构的负责人赴宿迁市，具体落实联合办学等事宜。
    六是在宿迁市推广我市开展创业培训的较成熟模式。春节后宿迁方面尽快选择适当人选，我市将协助其培训开展创业培训的师资队伍。从源头上促进宿迁劳动力的就地转移和劳务输出。 
    七是加强调查研究，适时调整对南北劳务交流的工作思路。双方就宿迁市张家港工业园通过产业转移带动劳动力就地转移组成调研小组，大力支持和推广通过产业转移带动宿迁劳动力就地转移的成功做法。同时，在南北劳务对口交流工作方面，逐渐由政府直接操办改变为信息引导；由行政指令改变为市场调节；由简单挂钩改变为复合多向；由客观推动改变为主动增殖；由阶段性工作转变为长效管理。从而进一步提高管理效能，扩大成果。两市将在年内的适当时候，组织开展工作交流，对产业转移带动农村劳动力就地转移、输入劳动力集宿化管理、劳务交流活动多渠道对接等问题进行专题调查，及时总结经验教训，以更好地指导下一阶段的劳务交流合作工作。  (局办信)


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