２００５年苏州春季人才交流会－－两难并存

    1月29日，2005年苏州春季人才交流会在苏州国际博览中心举行，来自全国各地的近10万名高校毕业生入场求职。苏州共有500多家用人单位到场，提供岗位1万多个。
    
    求职难与求才难并存
    　　
    从现场不难看出，知名企业以及银行、学校、医院等单位颇受欢迎。西门子公司、建设银行、工商银行摊位前人头攒动，一些专业并不对口的毕业生也积极自荐，至少也得放下一份简历。以银行来例，今年招聘录取比例约为200∶1。与之形成鲜明对比的是，一家招收测绘工程师的单位收到的简历寥寥无几。据介绍，由于学习测绘专业的毕业生不多，难招是普遍现象。虽然测绘专业运用范围很广，但工作较辛苦，多为野外作业，所以不太吸引人。
    　　
    苏州人事部门透露，求职难，但企业求才也难，这种“两难并存”现象在今年仍难得到缓解。电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计等位列苏州今年十大紧缺专业，以旅游、法律专业为代表的社会服务业人才将逐步成为企业需求的热点。
    
    “外才”冲击本地才市
    　　
    统计显示，当天招聘单位近500家，提供1万多个岗位，而前来求职的毕业生则达到10万人左右。持续的就业压力让求职人员对薪水的要求逐步降低。大多数毕业生对薪酬要求不高，本科生的要价一般在月薪1200～1500元，但十分看重发展机会、能积累工作经验等。当然，企业过于看重应聘者的实践能力，也使毕业生不敢在报酬上过多计较。
    　　
    一些非苏州生源的求职者表示，苏州经济发达，企业林立，就业机会多，跳槽机会也多，只要能顺利登陆苏州，就意味着成功的开始。由于这些外来“和尚”对薪水要求不高，给苏州人才市场带来一定程度的冲击。据了解，苏州去年人才增加量的一半是外地人才。今年，苏州全市人才需求总量预测为6.8万人。

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