苏州明确人才开发六项重点工作
苏州明确人才开发六项重点工作
稿件来源:苏州市人力资源和社会保障局 发布时间:2005-02-17
苏州明确人才开发六项重点工作
一是加强对人才开发的前瞻性研究。围绕“两个率先”的发展目标,制定“十一五”人才发展规划,宏观指导全市人才资源开发。
二是贯彻落实《关于建立苏州市重点企业联系与服务制度的意见》,构建全市千家重点企业人事人才工作联系与服务网络,畅通人事人才政策、人才招聘、培养等信息渠道。召开政府人事部门服务民营经济现场会,制定出台服务民营经济组织的人事人才政策及措施。
三是加快培育发展与产业发展相关的、面向中高层人才的专业性人才中介服务机构。抓住发达国家产业转移这一契机,拓展引智渠道,积极引进电子、机械等主导产业发展急需的高层次人才,制定《苏州市资助高层次人才引进的实施意见》。
四是围绕市委市政府实施沿江开发的战略部署,制定出台《关于加快推进沿江人才开发的若干意见》,举办“沿江地区规模型企业高层次人才交流暨技术项目对接洽谈会”,以进一步加大沿江人才资源开发力度,打造沿江区域品牌,形成良好的沿江人才开发氛围。
五是强化对全市人才培养的宏观指导,继续开展苏州市紧缺专业人才培养工作。重点资助:IT制造项目管理、软件产业发展项目管理、IC设计、数控技术、模具制造、旅游管理、企业经营管理、生态农业技术等8个重点紧缺专业的人才培养。
六是继续做好市、区党政领导干部人才工作目标责任制考核工作。今年将开展对全市区域人才综合竞争力的评估研究,推进全市各地区人才开发工作的协调发展。