二○○五年苏州人才需求呈现四个新特征

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2005-02-17  

二○○五年苏州人才需求呈现四个新特征

近年来，苏州市人才队伍进入快速发展期，人才需求急剧增长，已基本形成具有鲜明世界制造业基地特征的人才结构。高层次科研、管理人才，以及技能型人才仍是市场的主要需求对象。主要呈现以下四个特征：

一是人才需求继续保持快速增长态势。二○○五年，苏州市人才总量将继续保持10%以上的增长率，人才需求总量预计为6.8万人，其中具有研究生以上学历人才的需求量将增长50%以上。应届高校毕业生、外地人才仍将是人才增长的主要来源。由于受国家宏观调控政策、薪资水平、物价等因素的影响，中低端人才增速将趋缓，人才的流动性进一步加大，本土化程度进一步下降。

二是社会服务业人才成为人才需求热点。二○○四年，苏州市社会服务业首次改变了以往“数量绝对增长、比重相对下降”的状况，实现了突破性增长。市场信息分析显示，这一发展趋势将在今年继续加强，以旅游、法律专业为代表的社会服务业人才将逐步成为苏州市人才需求的热点。

三是制造业对高端人才需求进一步加大。经过前几年的人才集聚，苏州市已基本形成以电子、机械为代表的行业人才集群，行业人才结构趋于稳定。随着行业水平的发展，人才需求将主要集中在高层次人才。

四是人才供需矛盾更加突出。二○○五年，人才供需矛盾将更加突出，求职难和求才难的“两难并存”现象仍难以得到缓解。部分紧缺专业人才，尤其是一些具有实际工作经验的中高级人才将难以从常规市场渠道获得，网上招聘、猎头、引智业务更趋活跃，人才培养工作进一步受到社会重视。电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计等十大专业被列为苏州市二○○五年紧缺专业。政府将进一步加大对这些专业的人才培养和引进工作的扶持力度。