二○○四年苏州市人才开发工作取得新突破

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2005-02-17  

二○○四年苏州市人才开发工作取得新突破

2004年，苏州市在人才总量快速增长的同时，人才配置、人才结构、人才效率等素质指标均有显著提升。截止2004年底，全市每万人口中拥有统计口径人才数已突破1000人，达到全省，乃至全国的领先水平。具体表现在以下几个方面：

1、人才引进继续保持高增长率，高层次人才发展加快。

2004年，苏州市共引进各类人才7.4万余人，比2003年增长75%，是近年来引进人数最多、增长幅度最大的年份。在引进的人才中，具有大专以上学历的人才为39634人，其中博士生100人、研究生1016人、本科学历21151人。分别比2003年增长了20%、27%和16%。

2、地区人才竞争能力日益加强，人才流动渠道更加通畅。

2004年，全市共接收外地应届毕业生15474人，占接收总量的41%，引进外地大专以上学历人员8837人、留学回国人员239人。外地引进的人才数占我市人才年增量的比例已达到50%以上。与沪、京、深三个人才高集聚地区的人才交流中，人才的流进流出比达到5：1。

地区人才竞争力的增强，带来了人才市场的快速发展，目前，除全市10家政府人才市场外，已有各类人才中介公司31家。人才流动形式日趋多样化，赴外招聘、网上招聘、猎头业务发展迅猛。人才尤其是高层次人才流动渠道更加通畅。

3、主导产业对高层次人才的集聚、容纳能力不断增强，社会服务业人才增长提速。

近年来，苏州市以电子、机械为代表的主导产业发展迅速，对高层次人才的集聚、容纳能力不断增强。2004年，具有研究生以上学历的市外调入人员中，电子、机械类专业人才占总量比达到32%和20%，分别比上年增长了6和9个百分点。留学回国人员中，电子、机械类专业人才占总量比达到49%。这表明苏州制造业人才需求正逐步从以往的数量扩张向质量提升的方向转变。与此同时，苏州市社会服务业人才增长明显加快。2004年，苏州市社会服务业人才需求量占总量比，比2003年增长了2.5个百分点，这是近年来社会服务业首次出现的相对正增长状态。