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我市劳动保障部门积极促进苏北劳动力输入我市就业

Admin - admin 于2018年12月08日发表  

    今年以来,我市劳动保障部门按照“政府推动,市场运作,搞好服务,注重效果”的原则,采取积极有效的政策措施,加大南北劳务合作交流力度,重视加强劳务合作管理服务和外来民工权益维护工作,为苏北劳动力积极营造良好的就业环境,引导和促进苏北劳动力输入我市就业。1―9月份,全市外来劳动力登记人数为51.13万人,其中女性为28.08万人,占54.9%;全市吸纳苏北劳动力约19.56万余人,完成了省厅下达年度指标11万人的177.8%。其中我市对口挂钩地区宿迁市输入的劳动力登记人数为3.86万人,完成了省厅下达年度指标3.5万人的110.3%。主要采取以下方面措施:
    一、加强南北劳务合作交流,积极吸纳苏北劳动力。一是苏州、宿迁就业管理部门在对口地区互设办事机构。各对口县市区及所属乡镇实行全面对接,加强办事处的服务功能,增加招聘信息的发布,实行信息共享。二是有针对性地在宿迁市各区县举办大型招聘专场。由于对当地农村劳动力资源已调查摸清,苏州市用人单位的招聘专场深受当地农民的青睐。三是加大南北劳务交流网络平台建设,巩固和打造统一的网络平台,10月,苏州市、宿迁市南北劳务交流网上招聘首次成功运行。极大地缩短了我市用人单位与宿迁市求职者的距离,节省了人力、物力,加快了两市南北劳务合作交流的速度。  
    二、实行统一的就业政策,让民工与市民享有同等就业待遇。建立了城乡统一的劳动力市场和跨地区的劳务市场,实行统一的就业登记,取消了用人单位使用农村和外地劳动力的行政审批;取消了向用人单位收取使用外来民工管理费等行政事业性收费。
    三、实行统一的工资待遇,让民工有稳定的工资收入。我市对外来民工与本市职工实行同等的工资待遇,同工同酬。从我局今年上半年对民工维权情况专项调查情况来看,抽查的260家各类企业职工平均工资为每月1213元,外来民工与同岗位本市职工工资水平一致。其中苏州工业园区、苏州高新区、昆山开发区外资企业外来民工平均工资水平较高,为每月 1600元左右。我市企业外来民工工资最低的不低于我市最低工资标准每月620元。近几年来,我市通过建立工资预留户、工资担保制度和企业欠薪报告制度,完善欠薪保障机制,障外来民工工资按时足额发放。据统计,今年1-9月,全市劳动保障监察机构共为企业职工主要是外来民工追讨被拖欠的工资953万元,清退非法收取的押金72万元。
    四、实行统一的社会保险,让民工老有所养病有所医伤有所治。目前,凡在我市各类企业工作的外来民工,均须参加养老、医疗、失业、工伤、生育等五个社会保险险种。其中,外来民工养老、医疗、工伤、生育的缴费比例、缴费基数、享受待遇与我市城镇职工规定相同;外来民工失业保险费按《失业保险条例》规定缴纳。对在城镇单位之间流动的外来参保人员,参保单位和社会保险经办机构及时为其办理社会保险关系转移手续;因各种原因停止工作的外来民工,其个人帐户予以保留,中断缴费前后的缴费年限累计计算,个人帐户储存额不间断计算,较好地保障了外来民工的社会保险权益。
    五、实行统一的培训制度,提高民工技能素质和就业适应能力。我市对外来劳动力统一实行就业培训制度和国家职业资格证书制度,加大职业教育培训力度,使输入劳动力的素质适合于我市企业的用人需求。市劳动保障部门去年以来至今年9底,共培训外来民工18.5万多人。同时,探索建立“校企挂钩,校校挂钩”的教育培训与劳务交流相结合的合作模式,鼓励我市技工学校到输出地跨地区招生培养,进行定向招生和订单式职业教育培训的尝试,目前我市各类技工学校已与外地20多所职业类学校合作,采取1+2等模式,招收外地学生,今年合作招收外地学生3000人,按苏州企业需求培养后,安排在苏州就业。
    六、建立职业危害预警机制和集体住宿基地,保障民工的健康与生活。我市各级劳动监察机构一经发现外来劳动力存在职业病隐患,以及安全生产隐患等情况,及时通报、移交同级卫生行政部门和安全生产监督行政部门,建议其进行调查处理,防止职业危害事件的发生。我市还在外来民工集中的地方实施集宿化管理服务,解决他们的住宿难问题。

                                              (局办信);        

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Admin -  admin 2020-01-04 06:41:19重新编辑
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