我市今年南北劳务合作态势良好隐忧初现

    今年，我市南北劳务合作交流开局良好，态势稳健，成绩显著。据我市举行的南北劳务交流工作座谈会发布的信息，全市一季度的外来劳动力登记人数为25.45万人，其中女性为15.43万人，占60.6％；本省苏北地区输入登记人数为10.94万人，占总输入登记人数的43％，占本省输入登记人数的89.5％。从我市对口挂钩地区宿迁市输入的劳动力登记人数为1.48万人，约占苏北地区输入人数的13.5％左右。全市已经完成全年吸纳苏北劳动力目标11万人的99％和吸纳宿迁劳动力目标3.5万人的42.4%。与我市有关市挂钩的响水县、灌南县输入的劳动力登记人数分别为0.6万人和0.75万人，也取得了良好进展。
    今年以来，我市按照“抓紧、抓早、抓好”的思路，遵循“政府推动、市场运作、搞好服务、注重效果”的原则，努力实现“互需、互补、互利、双赢”的目标，加大了“北输南接”的力度，取得了一定成效。一季度南北劳务合作交流主要开展了八项具体活动：一是贯彻实施“苏州市市长办公会议纪要”和“苏州、宿迁两市劳动保障局劳务合作交流洽谈会纪要”，落实省“昆山会议”精神，分解各项工作目标，明确责任。二是双方劳动保障部门就业管理机构在对口地区互设办事机构。三是我市从年初七起，分别在宿迁市各区县举办大型招聘专场。四是实行有关乡镇劳务对口对接的签约活动。五是进行厂校挂钩，尝试实行“定单式”培训。六是开展本年度企业使用外地劳动力的情况调查。八是落实南北劳务交流网络平台的建设。4月13日至14日，我市与宿迁市劳动保障部门在苏州工业园区组织举办了“苏州―宿迁校企挂钩劳务合作洽谈会”，宿迁市17所职业中专（高中）与我市40余家企业进场洽谈合作事宜。
   同时，近期南北劳务合作交流已出现了一些不利因素，一是苏南、苏中、苏北的工资级差逐渐减小，而且吸纳劳动力数量较大的苏南用工单位一般都是劳动密集型企业，产品的附加值较低，所以劳动报酬也不高，导致劳动力转移的内在动力同步减小。这一变化的影响，将逐步显现。二是随着CEPA的进展，港资的服装、针织企业又出现撤离长江三角洲、重返珠江三角洲的迹象，导致熟练工随企业回流，对南北劳务交流也产生了一定的影响。三是在劳务交流中的政府行为导致劳务交流的期望值过高，以及交流成本呈上升的趋势，对正常的劳务交流活动产生了一定消极作用。这些隐忧的出现，将对南北劳务合作交流产生一定的影响。
    全市南北劳务交流工作座谈会要求各级劳动保障部门对以上这些消极因素引起必要的重视，切实加以解决，以保持南北劳务合作交流的良好态势。主要做好以下八方面的工作，一是加强组织机构的建设，特别是重心向下，加强乡镇基层劳动所的建设。二是充分发挥各市、区职介机构驻宿迁对口县、区办事处的作用，加强办事处的服务功能，增加招聘信息的发布，实行信息共享。三是加强劳动力市场的监管，进行农村劳动力资源调查。四是加强劳动力市场的信息网络建设，统筹城乡就业，巩固和打造统一的网络平台。五是注意抓南北劳务交流工作的先进典型，以点带面，全面铺开。六是严格依法行政，坚决杜绝乱收费行为。七是加强信息沟通和宣传工作，扩大南北劳务交流工作的社会影响。八是认真实施“校企挂钩，校校挂钩”等积极措施，应对调整劳动力结构的社会需求。

                                                     （局办信）
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