苏州市人事局明确2004年人事工作重点

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局 发布时间：2004-02-13

苏州市人事局明确2004年人事工作重点

    全省人事工作会议结束后，苏州市人事局及时召开了人事局长（编办主任）会议和局各处、中心正科以上干部会议，分别组织学习了省委常委、副省长蒋定之，省委组织部副部长、人事厅长赵永贤分别就学习贯彻全国人才工作会议精神、全国人事厅局长会议精神所作的***，特别是围绕赵厅长的工作报告，结合全市的人事工作进行了认真的讨论，进一步理清了工作思路。经报请市委市政府同意，2月6日召开了全市人事工作暨人事系统先进表彰会议。

    苏州市委组织部副部长、人事局局长张厚和同志就苏州贯彻落实全国人才工作会议和全省人事工作会议精神，做好今年和今后一个时期的人事工作，提出了具体要求。一是要求全体人事干部正确分析和判断形势，认真领会会议精神，树立前瞻理念，坚持党管人才原则，进一步增强责任感和使命感。以更加开阔的视野，切实做好新形势下的人事工作。二是适应高新技术发展需要，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。通过实施“四沿产业人才开发工程”和“非公企业人事人才服务工程”，加大赴外招才引智力度，全市实现年内新增各类人才40000名，其中新增博士生及海外留学生200名，硕士及具有高级职称人才2000名，本科生20000名。三是进一步健全公务员制度，加强公务员队伍建设。坚持“凡进必考”原则，加强和完善考试录用的监督约束机制，加大对“不考而入”违规录用的查处力度。继续抓好公务员的初任、任职和出国培训工作。探索并试行公务员聘用制、雇员制和系统轮岗办法，不断创新公务员管理机制。四是加强调查研究，推进事业单位人事制度改革。在基本完成生产经营性事业单位体制改革的基础上，对能够市场化运作、企业化经营、产业化发展的事业单位进行分类改革。重点改革以市政公用为主的准公益性垄断行业，以及机关办的宾馆、饭店、招待所等服务性事业单位。五是健全完善人才市场体系，促进人才合理流动。按照管办分离、政事分开的原则，改革政府人事部门所属人才流动机构体制，推进政府人事部门所属人才市场与人才流动服务中心分离，向市场竞争主体转变。在新的苏州人力资源大厦建成之际，对苏州人才市场进行一次改革。六是统筹协调，推进人事和机构编制工作全面发展。进一步完善毕业生就业政策，促进大中专毕业生充分就业。继续认真做好军转干部的安置工作，妥善解决部分企业军转干部的实际困难，维护社会稳定。积极完成政府机关机构改革工作。七是加强人事编制部门自身建设。继续推行承诺制度、政务公开制度、首问责任制度，推进电子政务，开展限时服务，逐步做到程序简单化、服务社会化，保证各项人事工作全面落实。