苏州市企业养老保险七项指标考核名列全省第一实现五连冠

    近日，江苏省劳动和社会保障厅表彰了2003年度全省企业养老保险七项指标考核先进单位,苏州市社会保险基金管理中心名列第一，确保养老金按时足额发放、社会化管理服务、扩大覆盖面、增收基金、清理企业欠费、专项稽查、信息管理等七项指标中，扩大覆盖面、增收基金、专项稽查等单项指标均为全省第一。这是该基金管理中心自1999年以来第五次在全省名列首位，圆满实现五年“五连冠”。市社保基金中心取得如此佳绩，与其采取切实有效的措施和我局有关处室的密切配合分不开的。
     养老保险基金支撑能力得到有效提升。通过开源节流、多措并举、建立多元筹资渠道，有效遏制养老基金流失，基金支撑能力不断加强。如采取抓住外资、私企、民办非企业单位等展开专项稽查，认真行使“社会险一票否决”权，严格审核有关报表资料，推动自谋职业人员以个人身份参保等措施，2003年全市净增参保人数22.38万人，居全省各市之首。同时加大基金征缴力度，督促欠款企业制订切实可行的清欠计划。2003年清理企业欠费11845万元，完成省下达指标的148%。另外，由于严把待遇支付、资格认证、稽核审计等三道关口，全年全市共增收基金8.17亿元，完成省指标的371%。尤其是市区2003年内养老保险基金结余1099万元，一举扭转了1996年以来连年巨额赤字的局面。
    确保养老金按时足额发放。截至去年11月底，市区离退休人数增至156355人，全市离退休人数增至312669人，社会化发放压力增大，要求更高。市基金中心与社会服务机构全力配合，改进发放流程，使发放数据***到每个离退休人员，并及时做好数据的维护、传送、核对以及资金调度，使所有离退休人员的“养命钱”做到“一人不落、一分不少、一天不拖”。1-11月全市累计拨付基金23.76亿元。尤其在春节期间，为了让离退休人员度过欢乐祥和的节日，工作人员加班加点，提前半个月将养老金全部发放到位，体现了社保速度。
    不断提高社会化管理服务水平。建立企业退休人员基本信息库，构建市、区、街道、社区四级网络平台，是搞好社会化管理服务的基础工作。基金中心克服人手少、资金未到位等困难，周密筹划，充分动员，提前启动了市区16万退休人员的信息采集工作。采集工作按照“依托街道社区，采集信息指标，通过网络平台，实现微机管理”的工作方法，高起点设计方案，高标准研发软件，依托劳动保障信息网络平台，达到资源共享。同时辅以全方位、多渠道的宣传攻势，确保采集工作在短时间内完成，为下一步全面实施社区管理、提升管理服务水平奠定坚实基础。
    完善养老保险基础工作。首先，全力推进缴费年限核准工作。作为推行政务公开、完善养老保险基础工作的一项重要举措，1995年底前缴费年限核准工作已于去年7月份全面启动。抽调专门人员，成立工作小组，自行设计一套核定缴费年限信息管理系统，并承办申报盘片的发放和收回，核准表的打印、修改、公示等具体业务工作，做到环环紧扣，一着不让，目前人数完成率已达98%。同时进一步完善参保职工信息数据，将一批原机关事业转入人员和复退转军人视同缴费年限基数进行录入衔接，使“遗留问题”得到有效解决。并向所有参保人员发放参保明白帐，并向自谋职业参保人员提供“面对面”打印对帐单的服务。同时借助劳动保障网站，率先推出养老保险个人帐户网上查询服务，以更便捷的方式、更贴心的服务，让参保人员“放心”参保、“明白”缴费。
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