市人事局传达行风评议情况切实抓好落实措施
市人事局传达行风评议情况 切实抓好落实措施
稿件来源:苏州市人力资源和社会保障局 发布时间:2003-10-19
市人事局
传达行风评议情况 切实抓好落实措施
11月5日,市人事局召开局机关、事业单位全体干部职工会议,认真传达了苏州市纳税人行风评议会议情况和杨市长的讲话精神。会上,市人事局局长张厚和代表局党组提出了具体落实措施。
一是树立忧患意识,进一步增强工作责任感。今年以来,全市人事系统以“三个代表”重要思想为指导,内强素质,外树形象,取得了一定的成绩,今年纳税人行风评议人事部门的名次由去年的34位提升到20位。但是人事部门必须清醒地认识到,随着市场经济的不断深入,社会各界对人事部门的工作效率、服务态度、公正执法的要求也越来越高,各级人事部门必须牢固树立忧患意识,进一步加强行风建设。二是以政务公开为龙头,继续落实有关措施,在落实中创新人事工作。要求各级人事部门继续健全和完善企业联系制度,进一步清理收费项目,深化政务公开制度,自觉接受群众监督,让人民群众从不同的层面和视角评议工作情况,推动全市人事系统自身建设再上一个新台阶。三是围绕服务经济建设这个中心,突出解决群众关心的热点、难点问题。要求人事干部端正为经济建设服务、为社会发展服务、为人民服务的指导思想,把服务作为天职,以群众满意与否作为基本尺度,从群众最需要的方面入手,全力为群众排忧解难,切实解决好群众关心的毕业生就业、公务员考录、职称评聘等问题,努力维护人民群众的切身利益。四是坚持标本兼治,不断加强廉政建设。要求各级人事部门加大从源头上预防和治理腐败的力度,建立并不断完善办事程序和审批制度。进一步强化窗口单位的规范化服务,逐步形成定期公开、专项公开、重点公开、全程公开等制度,积极开展“首问责任制”、“文明服务”等活动。通过整改,彻底解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。五是转变职能,履行职责,进一步推进人事人才工作。要求各级人事部门继续认真贯彻市委、市政府要求,把行风评议与日常工作相结合,加快构筑人才高平台,为促进苏州经济发展和社会进步提供强有力的人才保证和智力支持。