公益专岗工资不低于当地最低标准

　　三秦都市报记者从省人社厅获悉，《陕西省就业扶贫公益专岗管理暂行办法》出台，要求公益专岗的工资水平不得低于当地最低工资标准，应同工同酬。 
　　充分考虑贫困劳动力就业需求 
　　《办法》明确，开发公益岗位以就业扶贫为目的，开发的岗位类型、用工条件等要充分考虑贫困劳动力就业需求。公益专岗的工资水平不得低于当地最低工资标准，应同工同酬。 
　　公益专岗招聘对象为建档立卡贫困劳动力，各级扶贫部门负责应聘人员的资格审核。每年第一季度为全省公益专岗集中招聘期。除集中招聘外，各地可根据岗位开发情况，随时组织招聘。招聘工作坚持“公开、公正、公平”原则。公益专岗的管理遵循“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位与从业人员建立规范的用工关系，用工期限不低于1年，工资待遇由用人单位支付。 
　　纳入脱贫攻坚目标考核 
　　《办法》要求，公益专岗开发管理工作纳入各级脱贫攻坚目标考核内容，按规定进行考核。省人社厅、省扶贫办加大对公益专岗开发管理工作监督检查力度，定期通报，依据相关规定进行奖惩。 
　　对公益专岗的开发、聘用、安置、管理工作应严格规范程序，坚决杜绝“优亲厚友”和“人情安置”等问题，对徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定严肃处理。对在公益专岗招聘上岗工作中弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取上岗资格、岗位名额的人员，一经查实，取消其上岗资格，并依据有关规定，追究有关人员的责任。 （本报记者郑伊琛　通讯员独萍）　　        

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