陕西省人社厅161模式探索军转干部适应性培养新路子

　　把军队转业干部接收好、安置好、使用好，是深化国防和军队改革中对军队转业干部安置工作的总要求。陕西省继率先实行军转干部功绩制排名选岗制度的“阳光安置”改革后，省人社厅今年又首次推行“1+6+1”模式的新进军转干部适应性轮岗锻炼工作制度，强化军转干部适应性培养，完善了军转干部安置和使用的中间环节，收到了良好效果。

　　“1+6+1”模式，就是根据新进厅军转干部的岗位特点，分三个环节开展为期8个月的适应性轮岗锻炼，使其尽快熟悉工作流程，实现角色转变，培养提升业务能力。“1”就是在厅信访岗位锻炼1个月，促使军转干部牢固树立服务群众的意识和观念，不断提高综合分析、沟通协调和应急处置能力；“6”就是在综合处室锻炼6个月，促使军转干部熟悉厅内组织结构、工作运行机制和工作流程，在工作中增加与厅内各处室间广泛沟通交流和相互学习；“1”就是在与本人分配所在单位业务联系紧密的处室锻炼1个月，促使军转干部对相关业务的政策制定、执行、监管、协调、评估等全过程有所了解。

　　锻炼期间，所在处室负责新进厅军转干部的日常管理和平时考核，对其本人阶段性工作提出评价意见；年终考核由其任职单位负责。锻炼结束后，军转干部回任职单位工作，并撰写轮岗锻炼工作总结，由厅人事处存档。

　　前不久，陕西省人社厅首批参加适应性轮岗锻炼的军转干部，在座谈交流时讲出了这样的体会，“人社厅党组对我们非常重视，从选岗定岗到安排轮岗适应锻炼，都充分考虑了我们的成长进步，我为选择到人社厅工作感到十分荣幸。”“轮岗锻炼给我提供了一条获取业务知识和工作经验的捷径，领导的鼓励、同事的帮助和群众的点赞，给了我干好工作的信心，让我对单位产生强烈的亲近感，也逐渐地明确了努力的方向。”“我要珍惜难得的机会，继续发扬我党我军的优良传统，以全新的工作姿态投入到新的工作中去。”

　　人社部门既是军转干部安置工作的参与者，又是安置政策的执行者。陕西省人社厅始终把军转干部看作人社事业发展的宝贵人才资源，不断创新安置工作机制，在军转干部人生的重大转折时期，更多地关心关爱他们，帮助他们适应新岗位新工作，在新的环境下更好的成长进步。开展适应性轮岗锻炼是一次尝试，目的是要把军转干部安置好、使用好，更要培养好，以此来盘活人才资源存量，提高人才资源增量，实现妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所，为军转干部安置工作改革探索出一条新路子。

陕西日报：军转干部适应性培养“1+6+1”新模式亮相 

　　11月18日，记者从省人社厅获悉，今年，省人社厅在我省首次推行“1+6+1”的军转干部适应性培养新模式，完善了军转干部安置和使用的中间环节，收到了良好效果。
　　“1+6+1”模式，是省人社厅根据新进厅军转干部的岗位特点，分三个环节开展为期8个月的适应性轮岗锻炼，使其尽快熟悉工作流程，实现角色转变，培养提升业务能力。“1”就是在厅信访岗位锻炼1个月，使军转干部牢固树立服务群众的意识和观念，不断提高综合分析、沟通协调和应急处置能力；“6”就是在综合处室锻炼6个月，使军转干部熟悉厅内组织结构、工作运行机制和工作流程，在工作中增加与厅内各处室间广泛沟通交流和相互学习；“1”就是在与本人分配所在单位业务联系紧密的处室锻炼1个月，使军转干部对相关业务的政策制定、执行、监管、协调、评估等全过程有所了解。前不久，省人社厅首批参加适应性轮岗锻炼的军转干部在座谈交流时纷纷表示，轮岗锻炼给他们提供了一条获取业务知识和工作经验的捷径，也使他们明确了努力的方向。本报讯（记者李艳 通讯员 常锋）

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