我省迎来节后第一波求职招聘高峰

　　2013年春节后，陕西省各级公共职业介绍机构普遍召开了节后首场招聘洽谈会，用人单位和求职者迎来节后第一波求职招聘高峰。全省人社系统公共职业介绍服务机构（市县两级）计划在2月16-3月18号期间召开以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的春风行动专场招聘会140场左右（已对外公开发布），计划提供就业岗位20余万个；全省工会系统困难援助机构计划召开专场招聘会50场左右，计划提供就业岗位5万余个。
　　一、我省春节后整体招用工情况及主要特点
　　近日，我们对全省部分市县招聘会情况进行了调查了解，结合就业监测情况进行了分析，主要情况和特点是：
　　（一）进场招聘应聘较前活跃。据对6个市一个区招聘会招聘会调查了解，市级招聘会普遍达到用人单位100家以上，进场求职人数达到2000人以上；县（区）招聘会用人单位达到50家以上，求职者达到500人以上。6市提供岗位数总数达到5.42万个，求职者总数达到2.26万人，提供岗位数和求职者比例（求人倍率）达2.40，比2013年1月底全省人力资源市场（10市市本级人才市场+劳动力市场）增加了0.91，显示市场交易较节前显著活跃。但达成就业意向的比例不高，平均占招聘需求的15-25%左右。
　　（二）岗位需求以本地企业为主。据对宝鸡、汉中、铜川3市市本级招聘会调查，外地企业需求占总需求比例在10%左右，比往年有所减少。原因是本地企业需求转旺，今年春节时间早，邀请外地企业少。
　　（三）部分行业需求有所变化。3市招聘会统计数据显示，大型餐饮酒店行业招聘需求有所减少，房地产业需求有所减少。原因是受中央改进作风八项规定厉行节约，以及对房地产业继续调控影响。加工制造业需求变化不大，各类服务业需求有大幅度增加，较往年增幅在20%左右，其中汽车销售、租赁、快递、家政服务等需求较旺。
　　（四）岗位需求和求职人员的构成存在结构性差异。据对10市人力资源市场供求抽样调查数据：普工岗位、专业技术类岗位、技术操作类岗位、商业和服务类岗位、管理类岗位、其他岗位占需求总量的比例分别为25.36%，24.42%，19.95%，14.44%，7.91%，7.89% 。进场求职人员的构成大致为各类毕业生35%，下岗失业人员20%，返乡回流农民工8%，农村新成长劳动力30%，其他7%。技工类人才非常匮乏。
　　（五）薪酬水平有所提高。据对6市市本级招聘会调查，进场招聘企业提供的薪酬水平较前提高了7-13%。西安市春季用工需求调查表明，调查企业2012年平均全额月工资为2145.87元，73.3%的企业预计2013年本企业人工成本将比2012年会有所上升，平均升幅为10%左右。据对西安市60家用工单位的招聘信息分析，今年用工单位提供岗位的月薪大多在1500元—3000元间，与去年相比，除个别岗位外，大多岗位工资涨幅在7%—10%之间。
　　（六）就地就近转移就业意愿增加。据对全省8个国家级农村劳动力转移就业示范县部分农村劳动力问卷调查，约80-90%人选择继续外出就业，约8%的人放弃跨省外出务工。在6市招聘会上，自外省返乡登记求职人数增加，占总求职人数的8-10%左右，较往年增加较多。据汉中市反映，2012年办理外出务工团体票3000人左右，2013年春节迄今，办理团体票登记不足500人。
　　二、存在问题
　　一是企业招聘存在困难。据对6市招聘会调查，半数左右企业反映存在招聘困难，企业认为招工困难的三大主要原因依次是求职人数减少、求职人员技能和岗位不匹配、流动率偏高，企业人力成本增加后承受能力低。求职者反映原因主要是企业提供的薪酬偏低、门槛高、工作时间长、经常需要加班、工作强度较大，无社保或提供不了食宿。
　　二是缺工行业相对集中。椐对全省120家定点监测企业数据，120家监测企业共缺工2115人，监测企业用工满足率为47.71%。 其中缺工比例较大的主要行业依次为：制造业缺工1259人，占缺工总人数的59.52%；批发和零售业缺工301人，占缺工总人数的14.23%，住宿和餐饮业缺工180人，占缺工总人数的8.51%；交通运输仓储和邮政业缺工100人，占缺工总人数的4.72%；租赁和商务服务业缺工41人，占缺工总数的1.93%。
　　三是人员素质偏低。据汉中勉县对100名外出务工人员问卷调查分析，初中以下69人，高中或职业高中17人，中专或技校5人，大专及以上9人；接受过90天以上正规培训的7人，接受过不超过15天的简单培训34人，没有接受培训的59人。富平县对100人的问卷调查，初中及以下的占52%，没有接受任何培训的占47%。
　　四是就业信息化建设滞后。全省10个市，实现市县乡信息联网信息共享的只有2个市。全省公共招聘信息发布不统一，缺有效平台，缺有效组织，缺资金，全省就业信息化建设和外省相比，差距较大。除传统招聘会手段外，网络和新兴媒体发挥作用有限。招聘信息多，求职信息便少，对接程度和效果不理想。
　　五是用工渠道分散。好企业重点企业不进入市场招聘，民营企业私营企业用工条件参差不齐，企业用工资源统合程度差，人社部门缺乏有效手段。
　　三、采取的主要措施
　　一是加强春季用工需求调查和及时发布。选取西安市和宝鸡市8个国家级农村劳动力转移就业示范县进行用工调查和外出务工调查，对5个县50个行政村进行转移就业监测分析，对48个人力资源市场一线观测点进行调查分析，对120个重点产业企业用工监测分析，及时发布调查分析报告。
　　二是结合实际，突出重点，创新开展春风行动。今年全省春风行动首次实现全省春风行动招聘会信息集中发布，部分市（共7个）用工信息集中发布。突出以县乡为主，突出就近就地转移，突出以各类产业园区为重点，突出抓好集中联片贫困区农村劳动力转移就业。广泛开展走基层送岗位，送技能，送政策，送服务活动。推广流动大篷车，集镇集市招聘会，乡企对接，校企对接等经验。
　　三是统合资源，加强对接，搭建跨区域用工协作平台。发挥泛西安用工协作联盟作用，加强与工会、妇联、共青团的工作联系和协调，将6个市、15个县公共职业介绍机构、各类培训机构、各乡镇、有关企业纳入协作联盟，发挥各自优势，实行信息共享，活动联动。
　　四是引导就近就地转移就业创业。引导本地企业积极参加招聘活动，引动求职者就地就近就业和自主创业，动员求职者积极参加免费培训，提高技能，改进服务方式，开展***服务，便捷服务。
　　五是广泛开展宣传。按全省春风行动安排，加强与媒体合作，集中宣传报道和政策宣传。

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