陕西让事业单位公开招聘成为公开透明的竞争

           　　12月5日至9日，中组部、人社部检查组一行来我省检查事业单位公开招聘工作。中组部、人社部检查组高度肯定了我省事业单位公开招聘工作，认为我省通过不断健全事业单位公开招聘的政策制度，严格进人程序，完善招聘规则，创新工作模式，取得了显著的成效，在制度建设、规范操作、严格监管等方面探索出了一套完善的政策体系，公开招聘工作走在了全国的前列。我省事业单位公开招聘已经成为公开透明的竞争。

　　自2005年我省在全国较早全面推行事业单位公开招聘制度以来，我省事业单位通过公开招聘聘用人员5万余人，面向社会公开招聘已成为事业单位进人的主渠道，招聘人员中90%为专业技术人员，通过公开招聘事业单位高学历人才数量明显增加，结构趋于合理,生机与活力显著增强。截至今年6月，事业单位公开招聘已在我省实现了“ 全覆盖”，比国家要求的2012年实现“全覆盖”目标提前了1年。

　　为使优秀人才公开公平公正地选拔到事业单位合适岗位，我省事业单位招聘坚持以“公开”为手段，把握“公正”这一核心，努力实现“择优”目的，确保招聘在阳光下进行，积极创造一个平等竞争的就业环境。

　　首先，要求事业单位制定招聘条件、方案时必须在事业单位人事综合管理部门制定的政策框架内，根据单位岗位设置的特点以及岗位对人才的要求制定，科学合理设置岗位、因岗择人，不得设置歧视性条款。其次，要求岗位条件的设置必须与单位的工作职能和岗位说明书中岗位任职条件相吻合，防止招聘条件设置出现因人设岗或因人画像的倾向性内容。并建立考生投诉快速处理机制，公布监督举报电话和信箱，及时解决招聘过程中出现的问题，化解考生矛盾，净化招聘环境；对反映属实的考生投诉，及时督促招聘单位给予纠正。最后，在招聘方式上，采取笔试、面试相结合的形式进行，重点考核岗位适应能力，力求做到“人岗相适”。在招聘管理上，采取政府宏观调控与落实用人单位自主权相结合，专业技能测试和面试相结合。对事业单位招聘高层次人才以及紧缺的专业性人才，可以随时进行招聘，应聘市以下事业单位的硕士毕业生、应聘省级事业单位的博士毕业生可直接进入面试，为事业单位引进人才开通了畅通便捷的绿色通道。对于紧缺专业人才以及艰苦边远地区，可以不受招聘开考比例的限制，经考核考察合格后予以聘用。                  

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