全省事业单位人事制度改革工作座谈会在渭南召开

　　10月21日，全省事业单位人事制度改革工作座谈会在渭南召开。省人力资源和社会保障厅副厅长雷锋涛出席会议并讲话，渭南市人社局局长史优胜致辞。各地市人社局围绕事业单位人事制度改革进行了交流发言。会议由省人社厅事业单位人事管理处处长温新民主持。

　　据悉，我省目前有事业单位4.7万个，工作人员95.4万人，人员数量是公务员的4.8倍，分布在涉及经济社会发展的各个领域。长期以来，事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式，已经越来越不能适应社会事业发展的要求。我省从2005年起在全国较早推行公开招聘制度，基本建立了一套既有别于公务员统一招考，又有别于企业市场化自主招聘，既加强政府宏观管理，又体现事业单位自主权的招聘模式。全省事业单位已累计招聘人员3万多人，报名人数达20多万人，通过公开招聘进入事业单位的新进人员占事业单位所有新进人员的比例逐年上升，目前已达到80%以上。2007年，我省在全国率先开展岗位设置管理实施工作，首次岗位设置基本完成，岗位结构比例趋于合理，逐步迈入科学化、规范化的轨道。

省人社厅副厅长雷锋涛在座谈会上讲话

　　雷锋涛副厅长在座谈会上强调，事业单位人事制度改革的目标任务是以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。

省人社厅事业单位人事管理处处长温新民现场讲解人事制度改革重点问题

　　雷锋涛副厅长要求，各级人力资源和社会保障部门作为事业单位人事综合管理部门，要改变按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，从旧的思维定势和传统的管理模式中摆脱出来，更新观念，把聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度，自觉地在思想观念上充分认识转变，在具体工作中充分适应转变，在管理环节上充分体现转变，不断深化事业单位人事制度改革。要全面推行和完善聘用制度，加快推进岗位设置管理实施工作，进一步推行和完善公开招聘制度，研究解决突出问题，努力开创事业单位人事制度改革工作新局面。（图文/常锋  柴立）

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