省人社厅平稳高效完成了处级领导干部选拔工作

　　经过为期1个多月紧张、有序的工作，截止

　　省人社厅此次共拿出了27个处级领导岗位实施竞争上岗，其中正处级领导岗位11个，副处级领导岗位16个。全厅有169人报名参加笔试，实际参加1***名。从开始，经过报名、笔试、面试、民主测评等环节，并严格按照党政领导干部选拔任用的程序要求，目前已有25名处级领导干部正式任职。

　　省人社厅积极贯彻落实中央关于选人用人方面新精神，积极探索竞争上岗选拔任用领导干部的方法和路子。在全厅树立了正确的用人导向，形成了干部选拔任用的新机制。通过公开选拔竞争上岗，为全厅符合条件人员提供一个展示自我，公平竞争，施展才华的大舞台，促使一大批优秀干部脱颖而出，胜出者服众，落选者服气，党组放心，群众满意的良好效果，受到了全厅干部职工的一致好评。

　　这次竞争上岗凸显出五大特点：一是领导有力。为加强对此项工作的组织领导，省人社厅成立了竞争上岗工作领导小组和领导小组办公室，厅党组书记任组长、两位副书记任副组长，其他厅党组成员任组员。从组织领导上确保了竞争上岗工作顺利进行。二是探索创新。省人社厅借鉴了国家部委及部分厅局竞争上岗工作的做法，结合厅里当前工作和干部队伍的实际，广泛征求了部门内部意见，同时，还分别征求了国家公务员局职位管理司和省委组织部的意见。在充分调研、讨论的基础上，确定了《竞争上岗工作方案》，在竞争上岗的具体环节上进行了创新。比如：在竞争上岗“笔试”环节委托国家权威机构-中组部考评中心全权负责，组织命题和阅卷；在“民主测评”环节，采取了大会测评、所在部门测评和考核结果计分的办法，厅里还专门为与会人员提供了统一编印的“竞岗人员情况”，保证了“让知情人投出知情票”；按照《公务员考核规定》要求，对去年的先进单位和近三年考核优秀的同志给予了加分；按照领导干部“一岗双责”的要求，专门增加了任前廉政考试。三是组织严密。主要突出三个在外：一是命题、阅卷全部在外，委托了中组部考评中心全权负责；二是笔试、面试全部在外，3次考试，分别在3个地方设置考试，均于考前当晚进行设置；三是面试考官组成主要在外，面试确定的13名考官中有7名由外聘考官组成，其他考官从省委组织部、省纪检委等部门聘请有关厅级领导担任，并邀请了人大代表、政协委员作为面试考评监督组。对于厅领导担任考官的，厅竞争上岗领导小组也是采取临时抽签的方式产生。 四是参与广泛。这次竞争上岗，打破了机关、参公和事业单位性质的界限，为全厅干部提供了一个公平竞争和相互学习的机会，大家踊跃报名，全厅共1***人参加，占全厅干部总人数的35%,占符合报名条件人员总数的85%。广大干部积极参与，营造了良好的竞争和学习氛围，使竞争上岗的观念深入人心。五是实施平稳。注重在竞争上岗工作实施前、实施中、实施后都做好思想政治工作。把思想政治工作贯穿到了整个竞争上岗的全过程，保证了竞争上岗工作健康有序进行。

　　省人社厅将以此次竞岗选拨为契机，进一步总结经验，不断完善机制，努力实现公开选拔竞争上岗在干部任用工作中的制度化、规范化。

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