西安公务员大讲堂创新公务员培训机制

　　近日，西安市公务员局课题组对全市行政系统的公务员培训工作进行了为期两个星期的调查研究。研究发现，西安市公务员培训工作领导重视、方法多样、内容丰富、培训人员热情高涨，公务员队伍素质逐年提高，成为公务员队伍管理工作一项特色。
    一个大型会议场所中至少坐着800人，利用一个半天时间，结合当下热点，讲授一个专题。这个被称作“公务员大讲堂”的培训方式，从2009年开始实行以来，收到了良好的培训效果和社会影响。大讲堂方式的特点是：能够长时间地围绕一个主题，安排多项专题进行讲座，受众面大，影响大，并且能适时配合党的中心工作安排培训课题。相比其他培训教育，“公务员大讲堂”是一种创新。除此之外，还采取更为灵活的培训方式。譬如教员相互模拟式培训，即学员上讲台谈专题培训的经验和教训；培训对象从实际出发，现身说法，如何当好科长、处长，将实际工作中遇到的矛盾、问题及处理手法和盘托出。随着网络科技的发达和普及，培训方法得到了质的提升，跃上了新的高度，有很大一部分单位能够做到在线教育、网络培训，公务员足不出户就能得到普遍教育，还有电视电话教育、拓展训练等多种手法也已经渗透到培训工作的方方面面。
    培训内容上也突破了以往培训内容单一，只注重依法行政的缺陷，普遍安排了诸如心理调试、政务礼仪、保密常识、市情介绍等，不仅丰富了培训内容，而且开阔了知识视野，为提升公务员道德修养起到了潜移默化的效果。
    通过创新培训机制，公务员培训工作由原来被动式、推动式、强迫式心理状态，变为公务员积极要求培训。现在，一有培训任务，公务员积极要求参加，以提高个人素质为目标，认真听讲，仔细记笔记，蔚然成风。特别是在建立学习型城市的活动中，公务员参与培训的热情更加高涨，积极要求参加各类培训班，同时利用工作闲暇读书钻研，成为公务员队伍中的一种新时尚。
    培训的法规建设日渐完善，为培训工作依法培训，按规定培训打下了坚定的政策依据。西安市委干部教育学分制对公务员参与培训作了明确规定，不达学分的目标考评不予计分，个人的考评和晋升受到了一定影响。在这种政策引导下，西安市干部培训的热情进一步高涨。为此，西安市公务员局对各类培训做了明确分工，易于落实操作。目前，全市形成了法规完备、措施得力、培训效果明显的可喜局面。

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