我省高素质专业化年轻化公务员队伍基本形成

           　　我省现有公务员19.7万人，其中行政机关15.7人，党群机关4万人。从文化程度看，大学本科以上学历11万人。从年龄分布看，45岁以下12.7万人。一支高素质、专业化、年轻化的公务员队伍在我省基本形成。
　　近年来，省公务员局以“实施人才战略服务西部强省建设”为工作方向，不断提高公务员队伍建设的科学化、民主化、制度化水平。作为最早实行打破身份、学历界限招考公务员的省份，我省在始终坚持“凡进必考”的基础上，不断完善考录工作机制，严把公务员入口关，从源头上保障了公务员队伍基本素质的稳步提升。通过竞争上岗打破公务员职务晋升中的“论资排辈”现象，使优秀人才脱颖而出，在机关形成“能者上、庸者下、平者让”的竞争氛围。
　　在抓好公务员日常管理工作的同时，省公务员局相继制定并印发了《陕西省新录用公务员任职定级实施办法》、《陕西省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，把公务员平时考核与年度考核相结合，对政绩特别突出的公务员破格重用。对领导职位和“管人、管钱、管物”等“热点”岗位的公务员有计划地进行轮岗；对有亲属关系、地域关系的公务员在任职和执行公务时实行回避。及时抓住近年各级机关尤其是经济金融、工程项目、交通建设、农林水等项目管理部门对人才培养的强烈需求，组织对公务员新要求的实际施训。我省开展“做人民满意的公务员”活动以来,先后涌现出刘新民、毛莉琴、黄兴国、李清荣等一批全国人民满意的公务员，为全省公务员树立了学习的榜样，增强了我省公务员队伍的公仆意识。
　　近年来，省公务员局以严格考录制度为保障，努力把好公务员队伍“进口”关，并重点解决县、乡基层机关公务员考试录用问题。以完善管理机制为动力，全面推进公务员管理科学化、规范化。以突出能力建设为核心，不断提高公务员队伍整体素质。以加强思想作风建设为重点，塑造公务员队伍良好形象，使每一名公务员都能成为人民群众满意的公仆。                  

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