省人社厅以创先争优活动推动中心工作开展

　　省人社厅在开展创先争优活动中，突出“争创一流业绩，促进人力资源社会保障事业科学发展”这一主题，围绕“改革创新、民生为本、人才优先”的工作主线，准确把握活动的总体要求、主要内容和方法步骤，制定切实可行的活动方案，落实责任、创新工作，以高度的政治责任感把创先争优的各项工作落到实处，有力地推动我省人力资源和社会保障中心工作开展。

　　据了解，截止5月底，全省新增就业18.65万人，再就业人员6.95万人，其中就业困难人员为2.12万人。城镇登记失业率为3.95%，低于控制目标0.65个百分点。全省高校毕业生初次签约率67.6%，安排“三支一扶”招聘计划2921人，开展专项招聘活动1200余次，完成大学生小额贷款0.29亿元。全省劳动力转移就业5***.8万人，其中劳务输出481.5万人，创经济收入183亿元。全省共有185.8万人转移就业前接受了培训，其中接受职业技能培训人数为63.1万人。今年一季度，全省共消除“零就业”家庭900户，帮助1100名“零就业”家庭成员实现就业，完成就业培训11953人，创业培训7496人。今年1―5月份，全省当期发放创业促就业小额担保贷款9535笔计6.26亿元，比去年同期高出60.86%，直接扶持1.49万人自主创业，带动4.7万人就业。截止3月底，全省规划建设的117个人力资源市场已完成47个，在建66个，占规划市场总数的97%。

　　截止5月底，全省参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保总人数分别为466.9万、935.9万、332.3万、273.8万、171.3万，五项社会保险基金征缴收入96.2亿元。全省新型农村社会养老保险试点地区参保人数450.01万人，享受待遇84.3万人。其中22个国家试点县（区）参保率为86.5%，享受待遇率为92%。今年1-6月份，全省实发企业离退休人员基本养老金113.8亿元。1―5月份，全省失业保险基金支出2.78亿元，确保了10.37万失业人员的基本生活。医疗、工伤、生育保险共支付待遇19.77亿元，将国有破产困难企业11.16万名退休人员纳入医保。

　　上半年，我省对最低工资标准进行调整，调整后，平均每月增加122.5元，其中最高档平均调整幅度达到26.6%。义务教育学校实施绩效工资工作正在加快落实。

　　上半年，全省实际招录2010年公务员2599名。首次举办了523人参加的全省面试考官集中培训。实行聘用制的事业单位单位已经达到85%，300多家完成了首次岗位聘用。全省实际接收军队转业干部 1740名，共引进和调配各类人才515人，审批高级职称9730人，组织实施126个引进国外智力重点项目，并以杨凌国际农业合作周为平台，建立了长效国际农业交流合作机制。我省还在全国率先开展中小学教师职称制度改革试点并逐步在全省推广，出台了乡镇卫生人员职称评定办法，实行“地方粮票”政策稳定基层人才队伍。

　　同时，劳动保障监察工作建立了联动机制，在乡镇街道设立维权站，扎实推进实施劳动合同法。争议调解仲裁制度进一步完善，劳动监察“两网化”管理试点进展顺利，劳动者合法权益得到有力维护。

　　省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长鬲向前在会上要求，全省各级人社部门要认真学习贯彻落实***书记在纪念***成立89周年暨先进基层党组织表彰大会上的***精神，以创先争优活动为契机，围绕增加群众收入、积极扩大就业、完善社会保障体系，加强人才服务工作，促进我省人力资源和社会保障事业又好又快发展。各级人社部门要着力提高政治鉴别能力、服务大局能力、政策运用能力、团结协作能力和应对复杂矛盾的能力。努力做好勤奋学习、执政为民、求真务实、改革创新、廉洁从政的表率，切实加强领导班子和干部队伍建设，整体推进我省人社事业科学发展。

　　鬲向前厅长就做好下半年的工作提出七点要求，一是以稳定就业为重点，继续抓好创业促就业工作。二是以统筹城乡为突破，加快完善社会保障体系。三是以贯彻全国人才工作会议精神为契机，全面确立人才优先发展战略。四是以激发活力为核心，深入推进人事制度改革。五是以提高城乡居民收入为目标，深化工资收入分配制度改革。六是以构建和谐劳动关系为抓手，切实维护劳动者合法权益。七是以解决群众利益诉求为己任，积极维护社会稳定。（图文/常锋  余宁波）

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