我省公务员东西部对口培训十年结硕果

　　自2000年以来，我省与东部省市人事部门及施教机构开展公务员对口培训工作取得了显著成效，全省公务员队伍能力素质得到显著提升。

　　省委、省政府一直高度重视东西部公务员对口培训工作，始终把公务员对口培训工作作为全面提升我省公务员能力素质,建立高素质、专业化公务员队伍的战略举措。首先在培训选题上下功夫，使东西部对口培训工作始终围绕省委、省政府的中心工作进行，先后在福建、北京等地举办了“区域经济发展”、“旅游产业开发与管理”等培训班。其次就培训班的教学目的、教学内容、教学方案、教学管理等与东部省份进行深入的沟通和研究,基本形成了“课堂教学、实地考察、总结交流”的教学模式，增强了培训的针对性和实效性。开展对口培训工作10年来，全省共选派786名县处级以上公务员先后参加了由北京、江苏、浙江、福建、广东、天津、大连等省市为我省举办的乡镇企业发展、城市建设规划与管理、现代农业开发与管理、社会主义新农村建设、旅游产业开发与管理、人力资源开发与管理、区域经济发展等14个对口培训项目、25期对口培训班；组织选调86名公务员培训教师参加了北京市、天津市行政学院举办的公务员培训班学习，培训项目涵盖了经济社会发展的主要方面。

　　对每期培训，我省都制定了严格的培训管理制度，要求学员努力实现“四个转变”：一是从领导干部到普通学员的转变；二是从家庭生活到集体生活的转变；三是以工作为主到以学习为主的转变；四是从北方生活习性到南方生活习性的转变，刻苦学习，严格要求，自觉维护陕西公务员队伍的整体形象。

　　在抽调学员赴东部发达省份学习交流的同时,我省还承办了广东、江西、安徽等省市人事部门“一把手”培训任务，充分展示陕西博大精深的传统文化和延安红色教育资源优势。在培训中，我省注重将系统讲授与专题讲座结合，课堂教学与实地考察结合，专业理论与案例分析结合,知识传授与模拟训练结合,通过课堂教学、实地教学、参观考察、分组研讨等多种方式，提高学员的学习积极性。东部省份与西部地区在经济社会发展过程中都呈现出了各自的比较优势，在经济发展领域蕴含着广阔的互补性和交流合作空间。我省与广东省举办“一把手”两地互换培训,给两地“一把手”创造了相互学习、沟通思想、汲取经验、寻求合作的互动平台，两省还就人才引进、劳务输出、经济合作等达成了多项共识，为深入的开展合作交流创造了条件。（文/郗望）

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