陕西十项制度加强领导班子建设

　　■建基础档案和发展预案，全面掌握领导班子运行状态
　　■已对88个省管班子、453名领导干部的年龄专业知识等结构情况进行科学分析
　　

　　不久前召开的陕西全省组织部长会上，明确提出今年将继续加强培养选拔、综合研判、考核评价，把各级领导班子建设成为善于领导科学发展、促进社会和谐的坚强领导集体。

　　今年，陕西将重点抓好十项制度措施的落实，以提高领导班子民主生活会质量和解决自身问题的能力：继续开展领导班子综合研判，在搞好常态研判的同时增强前瞻意识和全局意识，加强对领导班子日常运行情况的管理，建立以干部基础信息为主的基础档案、以统计资料数据为主的运行备案、以综合情况分析为基础的发展预案，全面掌握领导班子现状和运行动态，注重结果运用，及时发现和处理班子中存在的问题；做好领导班子调整补充工作，优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强领导班子整体功能和合力；做好部分市市级领导班子换届工作；严格控制选任制领导干部任期内职务变动，保持领导班子任期稳定；合理使用各年龄段干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止干部任职年龄层层递减，纠正对乡镇干部、县级领导用“一刀切”下来的做法；加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔；在班子管理中坚持和健全民主集中制，进一步完善市县党委领导体制和常委分工负责工作机制；继续推行和完善全委会讨论重大问题和任用重要干部票决制，完善常委会议事规则、决策程序和定期向全委会报告工作并接受监督制度。

　　陕西今年还将出台一系列办法和措施，以加强对市委书记、市长，乡（镇）党委书记的重点管理。同时，把重点管理关键岗位干部与加强党政正职后备干部重点培养结合起来，对掌握的年轻优秀市委书记、县委书记进行***了解、重点培养。

　　记者还从会上了解到，去年陕西已对88个省管班子、453名领导干部的年龄、专业、知识、气质等结构情况进行科学分析，并采取相应举措，有效加强领导班子可持续建设。并研究制定《关于加强县委书记队伍建设的意见》，落实了对县委书记重点管理的20条措施。该省深入开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，实施治理拉票行为专项行动，干部群众的满意率和知晓率分别达到92%和95%。此外，还研究制定《2009―2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划》，集中调整11个市（区）、102个省直部门的后备干部，初步建立11个类别850名左右的后备干部库，为各级领导班子建设储备力量。

;