锻造四种过硬本领人社工作创新发展实现新作为

为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实党章党规党纪，切实加强党的政治建设，市人社局坚持提高政治站位，迅速学习传达市委“三纪”班精神，努力锻造政治过硬、作风过硬、党建基础过硬、履职能力过硬 “四种”本领，确保人社各项重点工作和目标任务圆满完成。

一、狠抓“四项”措施，努力做到政治过硬

一是抓好理论武装这个根本。强化政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为统揽人社一切工作的总纲，作为局党组会议和中心组学习会第一议题。制定《2018市人社局党组理论学习中心组专题学习方案》，党组和机关党委集中学习共28期。

二是抓好政治纪律这个保证。以“人社学堂”为载体，把学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为 “人社学堂”第一学习内容,作为各类干部培训班的必修课程，切实增强政治敏锐性和政治鉴别能力，坚决做到“五个必须”，防止“七个有之”。2018年举办“人社学堂”10期，宣讲活动3期，邀请市讲师团作“坚持把党的政治建设放在首位”、“*********精神和《***谈治国理政》第二卷”、《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》宣讲会，近1500人次参加学习。

三是抓好从严治党这个关键。强化党建主业意识，认真履行“两个责任”，对标巡视巡查整改和基层党组织“四化”标准化建设要求，制定人社局党建责任清单，制定三会一课、民主评议党员、党费收缴、使用和管理等制度。8月6日，召开人社系统党建工作推进会，落实巡视巡察整改、部署人社基层党建和组织工作、行风建设、纪律教育学习月等党建重点工作任务，300多人参加会议。

四是抓好廉洁纪律这个底线。局党组把党建工作与党风廉政建设工作同部署、共推进，明确党建重点工作任务15项，党风廉政建设工作任务45项。年初在党建工作会议上组织局主要领导与7名分管领导，分管领导与19个科室、8个直属事业单位层级签订党风廉政建设责任书和计生工作责任书。8月6日，召开人社系统党建工作推进会，总结上半年党建工作，部署纪律教育学习月活动。10月16日，召开第10期“人社学堂”，传达贯彻学习全市领导干部党章党规党纪教育培训班精神，近60名正科长以上干部参加。

二、狠抓“四风”整治，努力做到作风过硬

一是强化使命担当。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“五个一”党建活动，以“学习新思想、奋进新时代”为主题，组织系统1500多名党员干部职工开展知识竞赛，组织23名党员开展主题演讲比赛，组织45个基层党组织开展读书活动，组织43个党支部开展主题党日活动，评选 “人社之星” 12名，为人社系统全体党员干部树正面典型。

二是坚持求真务实。坚持民主集中制原则，发挥党组把方向、管大局、促落实的重要作用，三重一大等重要事项坚持民主决策、科学决策，依法依规、严格按程序按原则办事,严格落实请示报告制度，召开党组会议13次，落实党组事项29项。

三是坚持“严”字当头。严格执行中央“八项规定”精神，持续反对“四风”，加强廉政风险排查和防范，2017年，更新制订《市人社局廉政风险防控手册》，共排查215个风险点，明确职责清单，风险防控流程图，延伸管理的触角。组织90多名副科级以上干部到市廉政教育基地开展警示教育。

三、狠抓“四个”坚持，努力做到党建基础过硬

一是坚持思想引领。突出抓好干部思想政治教育和党课制度落实。局党组书记带头讲党课，开展“正确处理好四种关系推动党建引领人社事业新发展”党课辅导；机关党委书记开展“牢牢掌握意识形态工作领导权”党课辅导；各基层党组织书记开展讲党课活动86场次。

二是坚持党性锻炼和党务工作能力提升。牢固树立宗旨意识，强化党性锤炼。今年开始，局党组中心组学习会扩大到基层党组织书记，组织44名党组织书记到焦裕禄教育基地开展党性教育培训，组织43名基层党支部书记分批参加市直属机关基层党支部书记培训班。

三是坚持“四化”标准推进基层党组织建设。按照市委规范基层党组织“四化”建设要求，从严落实“三会一课”制度和局党建“四个一”工作机制，明确党组成员参加理论中心组学习、党员领导干部双重组织生活、“三会一课”和谈心谈话等目标计划。自查整改党的建设和组织工作问题21项、内部管理制度问题8项、权力运行问题27项。

四是坚持培养高素质专业化人社干部队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把好干部标准落到实处。坚持人岗匹配，专业与岗位相适的原则，今年实施了9名中层干部的选拔任用工作。组织依法行政班、监察员和仲裁员培训班各1期，120多人参加，组织各类业务培训班20多期。

四、狠抓“六项”重点工作，努力做到履职能力过硬

一是就业创业工作开创新局面。新增进驻创业团队80个，帮助就业困难人员享受政策2980人、实现就业497人，举办各类高校毕业生招聘活动15场，举办市内外公益性招聘会206场。

二是城乡一体化建设展现新成果。全市社会保险参保997万人次，其中参加养老保险270万人，参加基本医疗保险273万人，参加工伤保险154万人，参加失业保险147万人，参加生育保险153万人。社保基金历年累计结余533.99亿元。

三是人才建设水平得到新提升。举办“千人计划”专家中山行、粤港澳大湾区百名博士行、“智汇中山”人才交流洽谈会三项活动，邀请了15名“千人专家”，与我市48家企事业单位对接洽谈，解决110项技术难题；3名“千人专家”携项目落户翠亨新区，制定人才新政“18条”配套政策。

四是人事制度改革出现新突破。出台《中山市2018年考试录用公务员工作实施方案》， 136家事业单位提供568个岗位公开招聘，开展事业单位紧缺适用高层次人才评定，完善收入分配工作，推进公立医院薪酬制度改革工作，规范公立医院收入分配秩序，完成47名自主择业军转干部年审。

五是劳动关系建设有新抓手。出台《中山市2018年劳资领域社会矛盾专项治理工作方案》，上半年受理劳动争议调解案件5130宗，调解成功4385宗，涉及金额14716.01万元；立案仲裁2498宗，结案2547宗；化解欠薪案件48宗，为2669名劳动者追回工资金额2850万元；移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件45宗，涉及劳动者1949人，涉及金额4738万元。

六是法治人社水平有新提高。组织21人参加行政执法人员综合法律知识培训，为52名工作人员申领执法证，受理行政许可事项1492宗、行政服务事项22996宗，按期办结率100%；推进“线上服务”、“一窗通办”、“五办”审批改革，落实“减证便民”措施，提升办理效率。

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