转变观念服务企业出实招
当前我市劳动人事争议稳中有忧,2017年全市仲裁案发率同比下降20.53%,但劳动关系领域仍然面临风险压力。为加强劳动人事争议源头预防,完善劳动争议预警机制,促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷,不断提升仲裁工作的社会服务能力,2018年,中山市劳动人事仲裁院发挥职能优势,结合工作实际,变被动处理案件为主动出击,亮实招,促和谐。一是制定出台了《关于全面推进劳动人事争议仲裁建议工作的若干意见》,全面推进仲裁建议工作深入开展,针对办案过程中发现的问题,适时提出加强和改进工作的合理化建议,指引用人单位规范用工,达到仲裁办案与普法宣传的有效衔接,全方位做劳动人事争议防范工作。二是依托镇区人社分局,深入厂企,帮扶用工规范。由专职仲裁员与企业劳资人员或HR开展座谈,听取企业用工过程中存在的困难和问题,协助排查用工风险,同时针对日常办案中遇到的企业用工如何签订劳动合同、如何完善企业规章制度、如何约定试用期等普遍存在的共性问题有针对性地提出合理化建议。三是与企业联合会或各类行业协会联合开展普法宣讲活动。以典型案例分析形式宣传劳动用工政策,指导用人单位增强企业法律意识,完善规章制度,规范用工管理。四是采取措施加大调解力度,减少企业诉讼成本,促进劳资关系和谐与社会稳定。2018年第一季度,共受理仲裁案件1294宗,办结案件1312宗(含上年末未结案件),结案涉及金额2976.16万元,法定审限内结案率达97.98%,调撤率52.52%。
3月28日,仲裁员赵岚、陈华任与西区部分厂企座谈劳动用工问题。
中山市人力资源和社会保障局
2018年4月17日
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