印发中山市职业能力建设评审专家管理办法的通知

各有关单位：

　现将《中山市职业能力建设评审专家管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到问题，请径向市人力资源和社会保障局培训教育科反映。

联系人：吴慧相，电话：88221132，传真：88221691。

　　　　　　　　　  　 中山市人力资源和社会保障局

2017年9月18日

中山市职业能力建设评审专家管理办法

为规范职业能力建设评审专家管理，充分发挥评审专家作用，满足我市职业培训技能鉴定等工作需要，确保国家职业资格制度的严肃性和权威性，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想

按照省“十三五规划”对我市发展的战略定位，坚持服务科学发展、突出紧缺适用、注重统筹兼顾的原则，坚持公平公正、科学严谨、诚实服务的评审原则，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、贡献突出的专家队伍，为加快培养紧缺适用技能人才、推动中山产业转型升级提供保障和支撑。

二、职责、权利、义务与要求

中山市职业能力建设评审专家在中山市人力资源和社会保障局（简称“市人社局”）直接领导下,以小组形式(简称“评审专家组”)开展工作，对全市职业培训、技能鉴定及相关专项资金使用的评审验收等工作进行专业研究，提供技术咨询、指导和服务。

（一）评审专家的职责

1、参与职业培训机构、技能鉴定机构的设立、变更等行政审批事项评审；

2、参与高技能人才培训基地、技能大师工作室等有关项目的评审；

3、对技能培训等相关专项资金使用情况进行评审验收；

4、对新开发职业工种职业标准、考核大纲、试题库及调整修订现有鉴定题库进行评审；对职业技能竞赛、企业技能人才评价等试题库进行评审；

5、完成市人社局及镇区人社分局委派的其他有关工作。

（二）评审专家的权利

1、在规定的职权范围内实施评审活动；

2、独立进行评审，有权拒绝任何单位或个人提出的更改评审结果等非正当要求；

3、正当权益受到侵害时，可向委派评审工作的部门提出申诉。

（三）评审专家的义务

1、自觉遵守有关规章制度，认真履行评审专家职责，客观公正、保质保量地完成评审任务；

2、自觉接受人力资源社会保障部门和评审对象的监督；

3、积极参加政府部门组织的业务培训和学习；

4、认真履行法律、法规和规章规定的其他义务。

（四）评审工作要求

1、严肃认真开展评审工作，为职业培训机构、技能鉴定机构认定等工作提供公正、真实、可信的评审意见；

2、严格遵守评审工作纪律，不向外界泄露评审情况；

3、热心解答职业培训、技能鉴定等工作中的有关问题；

4、发现职业培训机构、技能鉴定机构有违规行为，应及时向政府有关部门报告并加以制止。

三、专家聘任

（一）聘任条件

职业能力建设评审专家须具备以下基本条件和业务条件：

1、基本条件

（1）品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德和较高的业务素质；

（2）服从市人社局及镇区人社分局委派调度，愿意以独立身份参加评审工作，并接受监督管理，评审时做到客观公正、廉洁自律、遵纪守法；

（3）身体健康，未超过法定退休年龄。

2、业务条件

（1）熟悉职业培训技能鉴定相关法规政策和业务知识，能胜任职业培训、技能鉴定等相关评审工作；

（2）从事相关领域工作满8年，业务精通，在其专业领域享有一定声誉；

（3）具有高级专业技术职称，或高级技师职业资格，或同时具有本科（含本科）以上学历和中级专业技术职称；

（4）达不到上述（2）、（3）所列条件，但在相关领域有突出的专业特长（如近五年内获得市级以上技能大师、省级以上“技术能手”称号、省级以上技能竞赛前三名），且符合其他要求。

（二）聘期

评审专家聘期为三年，期满可续聘。

（三）聘任流程

1、市人社局发布征集职业能力建设评审专家通告；

2、市内各职业（技工）院校、职业培训机构、企业、其他社会团体或个人均可推荐或自荐；

3、市人社局培训教育科汇总推荐和自荐名单，对相关人员进行审查筛选，形成候选人名单；

4、经审核通过后，在市人社局网站进行公示。

5、公示无异议的评审专家，将颁发聘书并录入专家库。

（四）申报材料

1、填写《中山市职业能力建设评审专家推荐表》（***），由所在单位出具意见并加盖公章。

2、本人身份证、学历证书、职业资格证书、专业技术资格证书、考评员资格证书等复印件（必要时须核查原件）。

3、证明本人工作业绩、技术革新等方面的贡献和成果的材料。

四、评审管理

（一）评审组组成

组织实施部门根据评审项目内容、项目数量、专业方向等实际情况，成立若干评审专家组，抽选相关专家参加评审工作。每个专家组一般设组长1名、组员2名。

评审组成员不得对同一单位同一项目进行二次复评。

（二）回避规定

评审专家接受选派时，应遵循主动回避原则。有下列情形之一的，不得担任相关项目评审专家组成员，不得参与该项目的评审工作：

1、近亲属在项目申请单位担任负责人或其他管理人员；

2、在项目申请单位担任职员、顾问等专任（兼任）职务；

3、与项目申请单位有经济利益往来，可能影响项目公平、公正评审。

五、纪律与考核

　   专家在承担评审工作时负有保密责任，工作结束时应将所有评审材料如数上交，不复制、不遗漏、不擅自输出有关材料，不透露、暗示与评审有关的内容。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

　  专家从事评审工作应遵从基本的职业道德，坚持廉洁公正、精益求精，不得以评审专家的身份谋取不当利益，不对劳务报酬攀比计较。

市人社局定期对专家参加评审工作表现进行考核。对优秀专家予以表扬鼓励；对长期不参加评审工作，或在评审工作中违反相关规定的，视情节轻重，予以警告或直接取消职业能力建设评审专家资格并通报。涉嫌违法犯罪的，将移送司法机关处理。

六、经费保障

受市人社局选派参加评审相关工作的，补贴标准为每人每天500元。所需经费纳入部门年度预算管理，市人社局审核后，将经费支付到评审专家银行账户。

七、其他

本办法由市人社局负责解释，自发文之日起施行。原《中山市职业培训评审专家聘用与管理（暂行）办法》（中人社发〔2014〕128号）同时废止。

***：1、中山市职业能力建设评审专家推荐表

    2、外派专家安排表

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• ***2：外派专家安排表.doc  点击

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