我市2企业试点开展技能人才多元化评价助员工打通职业上升通道

商报讯　为满足企业对技能人才的需要，我市开展企业技能人才多元化评价工作，解决企业急需但未颁布或不适用国家职业技能标准的工种认定难题。记者日前从市人社局获悉，经过一年多的调研、开发和筹备，中山大洋电机股份有限公司（下称“大洋电机”）和中山市华艺灯饰照明股份有限公司作为省试点企业，顺利完成电机装配工和灯具装配工的多元化评价工作。
　　女孩工作5年获评高级工
　　大洋电机23岁的女孩小刘（化名），凭借5年扎实工作经验，顺利通过多项考核，其在一小时内23个工序30个考点的生产操作测试中取得高分，顺利获得电机装配高级工证书。
　　据大洋电机人力资源总监谢冬根介绍，此次有70名工人报考电机装配高级工，62人参加了实操考试，有约30人取得证书，可以说考的是“真功夫”。
　　谢冬根表示，国家技术职称只有大电机概念的高级工，而大洋电机装配工人从事的是小机电装配，就算工人通过职称考试，也无实际用处。工人一直缺乏职业的上升通道，做了几年还是普通装配工。“我们原本想自己内部搞一套评价标准，后来跟市人社局考试院沟通，他们推荐我们参加省企业技能人才多元化评价工作试点，还能拿到全国通用的证书。”
　　考核合格者获“双重认可”
　　据市人社局考试院黎院长介绍，企业技能人才多元化评价，目前全省有21个试点，中山有2个。企业技能人才多元化评价是以企业为主体，由社会行业专家及企业技术管理人员组成评价委员会，贴近企业生产和岗位实际，从职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试四个模块进行综合评价。考核结果由政府认定，合格者可获相应等级的国家职业资格证书，并与企业薪酬待遇挂钩。
　　企业技能人才多元化评价能真正培养出企业与社会“双重认可”的技能人才，通过评价的技能人才可享受企业与社会的“双重福利”。谢冬根说，这样的评价改革，让企业和员工觉得认证有用，有积极性参与，否则参与的人只会越来越少。

来源：中山商报　作者：记者黄凡 通讯员李思宇　字数：814

;