深入调研边学边改我局扎实开展学习实践科学发展观活动

    我局切实把开展学习实践科学发展观活动作为首要政治任务来抓，注重创新工作思路和工作举措，深入调研，边学边改，认真解决“学起来”、“学进去”、“动起来”、的问题，收到了较好效果。
    我局突出实践特色，着重强调党员干部边学习、边实践，在学习调研中，始终坚持“以人为本”，坚持把解决“百姓企盼、群众急需、社会关注”的难点问题放在首位，列为重点内容，边学边改，边谋事，边干事。为进一步使调研工作落到实处，不走过场，使调研活动有的放矢，收到实效，我局从四方面做好调研工作：一是印发了《市人事局、编办开展深入学习实践科学发展观活动的调研选题》，明确四方面调研选题：应对金融危机、促进就业的措施；人事人才工作如何服务基层、企业、农村的改革发展建设；加强高层次人才队伍、公务员队伍、雇员队伍建设的对策建议；机关事业单位人事制度改革、收入分配制度和雇员管理制度改革的现状及现存问题的分析。二是建立科室与镇区、市直部门的联系点制度。为进一步强化服务意识，加强沟通和联系，我局建立了科室与镇区、市直部门的联系点制度，将工作重心下移、服务下移。我局领导带领科室人员分期分批深入联系点听取意见、调查研究，配合联系点解决一些具体实际问题，构建与部门之间、社会之间的服务联动机制。三是到周边市和长三角地区调研。我局结合学习科学发展观活动，围绕在人事人才工作中出现的新问题、新矛盾，最近，分别到邻近兄弟市广州、深圳、东莞、江门、佛山等，以及到南京、苏州、无锡等长三角省市进行专题调研。这两次调研带着问题去，带回解决办法，借鉴兄弟市好的经验、做法，结合我市实际，形成了两篇具有很强建设性的调研报告送市委、市政府参考。四是开展“出点子”活动。为创新人事人才工作，在全市人事系统开展了“我为人事人才献一计”活动，发动全市人事干部出谋献计，集思广益，把学习和实践结合起来。由于措施得力，学习调研阶段取得初步成效。针对中央、省关于推进新一轮地方政府机构改革精神，研究制定了市政府机构改革方案，5月底前可报省审批，待批后抓好组织实施，确保年底前全面完成改革任务。针对关于推进镇区机关规范津贴补贴工作的意见，我局制定了实施方案，下一步报市政府审批，审批后积极做好落实工作，6月底前完成规范任务。针对关于完善规范雇员管理的意见，在学习香港特区政府管理非公务员合约雇员的先进经验的基础上，着手制定出台规范机关事业单位聘用人员管理的意见，着力完善规范雇员管理工作。针对关于促进大中专毕业生就业的意见，最近举办了公益性的专场招聘会、岗前培训班、开设高校毕业生就业论坛等一系列措施，大力促进大中专毕业生充分就业。

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