创新工作思路积极为我市基层企业提供人事人才服务
为进一步加强人事人才和科技政策的宣传力度,让广大群众和更多的企业充分了解和享受我市在人事人才和科技工作的优惠政策,提高我市对各类人才的吸引力并为基层企业提供更便利的服务,近日由我局牵头会同科技局,分别向我市企业单位的人才代表、政协委员以及对24个镇(区)的组织人事办、经贸办及工业产值在人民币500万元以上的企业相关负责人进行了人事人才和科技政策的宣讲活动。这次活动得到了有关部门的大力支持,受到了参会人员的高度评价和充分的肯定,收到了很好的效果,取得了圆满成功。
一、领导重视,精心组织
为更好地做好宣讲活动。局领导高度重视,把该项工作摆上重要议会日程。一把手郑均源局长亲自部置和直接指挥整个活动,并指示要把今年确定为人事人才政策的宣传年和落实年。通过宣讲活动、电视传媒、网络、举办论坛,派发政策汇编等一系列活动,把人事人才、科技政策进行全面、广泛、深入的宣传,让广大群众和各类企业更充分、更具体地了解、掌握、享受到中山人事人才科技的优惠政策,为中山广纳贤才提供良好的政策支撑。分管领导黄海波副局长,马上召集有关的科室和人员,研究落实该项工作,精心制定好各项计划和准备有关的资料,并亲自为企业的人才代表、政协委员作了第一课精彩的演讲,拉开了宣讲活动的序幕。
二、内容实用,针对性强
这次宣讲活动的内容主要是要围绕我市近年来在人事人才和科技的创新政策。包括在人才的引进、管理、培养和科技奖励等方面的政策:如人才的刚性和柔性流动政策;普通高校本科应届毕业生“先入户,后就业”政策;非国家干部身份入户政策;新引进高层次人才的安家补贴费和工资外津贴;留学回国人员回国创业和外籍人才的优惠政策;博士研究生择业生活补贴;专业技术人员有关职称的认定、晋升、专业技术资格评审;博士后科研工作站的相关政策;专业技术人员的培训再教育;科技奖励和三项经费等政策以及在日常工作中出现较多的较为受人们关注的一些热点问题等。由于内容贴切实际,讲解的重点突出,做到有的放矢,深受企业的欢迎。
三、反应热烈,积极参与
人事人才和科技创新政策宣讲活动的对象主要是面对基层的企业,覆盖全市24个镇(区)。由于各镇(区)的领导都非常重视,通过当地的传媒、商会、网络等进行积极配合宣传,而且讲课的内容又与企业的自身利益密切相关,因此来参加听课的企业非常踊跃,人数超过4000人。部分镇区如开发区、小榄镇、古镇镇、三乡镇、坦州镇、三角镇等,听课人员多达300人。除了讲课外,我们还给每位来听课的人员派发了《中山市03-07年人才工作文件汇编》、《中山市人事人才政策问答》、《中山市职称指南》等宣讲资料,派发的宣讲资料近10000份。参加听课的人员的氛围非常好,他们认真听讲,做好笔记,还积极提出问题及发表自己的意见。
四、服务到位,得到称赞
人事人才科技政策的宣讲活动,不但在台上宣讲派发政策资料,还有台下企业的提问,现场解答处理解决企业提出的一些实际问题,同时听取他们对人事人才、科技工作的意见和建议,了解收集到企业的反馈信息,因而效果很好。本次活动受到了镇(区)领导和企业的充分肯定及积极的评价。政协副主席李武彪在视察指导开发区大型人才交流会暨08年毕业生供需见面会的工作时,对人事局的做法给予很高的评价,认为这种做法思路好,是工作创新、人才观念创新,服务到位,效果非常好,希望能做到持之以恒。三角镇的党委书记侯奕斌得知我们讲课时,到现场进行了指导,并对我们面对面的与企业的交流、为基层企业服务的创新做法给予高度称赞。
通过本次宣讲活动,一方面进一步提高了基层企业对我市人事人才科技政策的工作特别是对创新政策的了解掌握,使广大的群众和企业充分享受到这些优惠政策;另一方面,通过与企业负责人面对面的交流,解决了企业一些实际问题。同时通过听取企业的意见和建议,我们得到了企业有用的反馈的信息,这为我们今后更好地服务基层提供了很好的参考意见,也为今后制定更符合中山实际的人事人才政策打下了良好的基础。 (陈谦)
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