中山日报企业与员工双爱促双赢

24年前的林春安，还是工厂车间一名普通模具工。他跟着师傅学艺，见证师傅创业办厂，一步步成长为企业技术骨干……24年过去了，林春安从未想过要换工作。“我们老板待员工就像家人一样，大儿子得重病的时候，老板娘比我还先到医院看望。”6月14日，中山市光阳电器有限公司技术中心工程部部长林春安由衷地向记者表达了对企业的归属感。
　　在中山市光阳电器有限公司内，如林春安一样的稳定员工不在少数，超10年工龄的员工占30% 以上。企业营造如家一般的企业文化，员工用行动投票表示认可。记者采访了解到，这只是中山市构建和谐劳动关系的一个缩影。今年1至5月，市人社局统计数据显示，我市劳资纠纷主要指标持续全面下降，劳动关系和谐稳定。

●建立和谐劳资关系企业重视培训投入
　　“我们的经营目标不是单纯追求利润的最大化，而是期待员工的个人利益和公司集体利益的同步发展。”光阳电器有限公司总监陈秋滨表示，重视员工的个人发展就是投资公司的未来。因此，公司十分重视员工的培训，关心员工的职业生涯发展，每年安排培训经费30万元，资助青年员工参加大专、本科学历晋升 培训或 学习MBA 课程。
　　广东依顿电子科技股份有限公司同样如此。作为一家生产制造型企业，依顿加大投入改善员工的工作环境，最近三年，先后投入1000多万元改善车间工作环境，1000万元改善消防系统、1800万元购买各类劳动防护和职业卫生防护设施及用品，30万元对员工进行安全生产知识和技能培训。
　　以下一系列数据反映了我市劳资关系和谐的情况。据统计，2017年1至5月全市处理劳资纠纷群体事件7宗涉及354人，同比下降30%、49%；处理欠薪案件54宗涉及劳动者3956人，责令支付工资金额3223 万元，同比下降53%、44%、35%，劳资纠纷总体呈“三下降”趋势。

●集中力量治理欠薪创新方式服务企业
　　欠薪问题一直是我市在劳资纠纷领域突出解决的重要矛盾和主要问题。数据统计显示，2012年以来，市人社局共移送涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”案件595宗，涉及劳动者3.1万人，涉及欠薪金额3.46亿元，公安机关立案367宗，法院审结案件82宗，涉及犯罪人员84人，判决刑罚最重的为有期徒刑2年，最高罚金5万元。移送案件数和法院审结数均位居全国地级以上市第一名，有效打击和震慑了拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。
　　“这些数据并不说明中山案件的发生量比别人多，而是体现了人社部门主动巡查、发现、处理的决心。”市人社局相关负责人表示，为了减少欠薪问题的发生，市人社局采取了一系列针对性措施，使我市治理欠薪工作取得了明显成效，实现了欠薪治理 “四个明显下降”，欠薪违法案件同比下降53%、欠薪群体性事件同比下降30%、欠薪涉及人数和金额同比下降44%、35%。
　　市人社局还不断创新服务方式，从2016年7月1日起，我市规模以上企业可以通过中山和谐劳动关系QQ 群申请，预约市人社局劳动关系科***培训或座谈。通过中山和谐劳动关系QQ 群，市人社局及时上传法律法规政策文件和典型案例，鼓励企业之间互动交流。为让企业在非办公时间都能享受咨询服务，从2016年1月1日起，向企业提供7X24小时全天候咨询解答服务，对企业遇到问题、困难及时提出解决建议或应对办法。自2015年3月开通至今，中山和谐劳动关系QQ 群用户达1300多个，上传政策文件200多份，互动信息达1.8万条。