广州日报中山市人社局五年共培养引进人才31万人

五年来，中山市总共培养人才24万人，引进人才7万人，中山市人社局昨日公布了最新的人才情况。

　　人才政策激励作用大

　　根据中山市人社局昨天公布的消息，过去五年中山共培养和引进人才31万人，其中，培养人才24万人，引进人才7万人。

　　中山市人民医院一位获得正高职称的医生告诉记者，自己在2011年经过重重考试、考核和评审获得正高职称，现在已经拿到中山市给予正高职称的25万元奖励。“我个人觉得，中山市这些年来人才数量增加很快，与市里面的激励政策有关。”她表示，自己是第一批获得正高职称25万元奖励的人才，后来中山市人民医院获得正高职称的人数越来越多。“应该说，以前一些不太积极的同事，受到市人才政策的刺激，都十分努力地去将自己的职称加以提升。”肖先生在2016年年底刚刚获得艺术类的高级职称，“我通过了高级职称后，很多朋友都来打听如何准备。”

　　人才入户手续再简化

　　上周末，宋先生在朋友圈晒出了自己通过人才入户中山的文件截图，“在中山生活了8年，终于成为中山人了。”宋先生对记者表示，自己在一家大型电器公司工作，因为小孩读书需要入户中山，“以前只知道积分入户，春节前跟朋友吃饭时才了解到原来还有人才入户。”拥有大学本科文凭的宋先生符合人才入户条件，所以马上办了入户。

　　在人才入户新政方面，中山市人社局相关负责人日前表示，目前人才入户有门槛降低、办理流程简化等政策亮点，比如，大专以上（含大专）学历毕业生及经地级以上市相关部门认证的中级以上（含中级）技能型人才、特殊专业人才，均可入户中山。在人才入户审批过程中，申请材料由此前的19份变为11份，精简数量超过40%。审核时限也提速了，从原来的20个工作日缩短为15个工作日（涉及干部调档的除外）。由于材料精简、流程优化，入户材料审核进一步加快，提速超过20%。

　　此外，记者了解到，为方便人才前来中山工作，中山市今年将组织“2017届高校毕业生公益专场招聘会”、2017年“中山人才节”高层次人才对接洽谈会等约200场市内现场招聘会，为企业和求职者搭建供需对接平台。

　　观点：

　　引才首重人才“土壤”

　　曾经担任中山市某镇区负责人的李先生表示，除了引进人才，自己特别重视人才土壤的培养。他分析说，其所在的镇区有几家巨型企业，企业能够为新来的大学生提供不错的薪水，但是，往往几年后不少大学生都离开镇区，到市区或者广深等城市发展。究其原因，大多是因为镇区的生活环境太一般，没有大都市有吸引力。镇区为此就如何留住大学生专门召开全镇协调会议，团委、企业、住建部门等一起努力，想方设法留住大学生在镇区长期生活，“引进人才不能只是盯着院士等尖端人才，首先要重视土壤的培育，让大学生留下来，尖端人才来了才能发挥作用，否则，即使引进了院士等尖端人才，也无法让其真正展现才华，只是让我们的城市徒有虚名。”