南方日报121人获评紧缺适用高层次人才

南方日报讯（记者/孙嘉琳）记者从中山市人力资源和社会保障局了解到，2016年度企业紧缺适用高层次人才评定结果已经出炉，今年共有121名企业人才通过评定，比2015年增加21人。最终评定结果显示，来自管理类专业的高层次人才占比最高，达到36%。

“中山的创新空间更大”

广东通宇通讯股份有限公司工程师石磊此次入选第六层次人才。他告诉记者，本科毕业后他一直在通讯企业从事研发工作，在广州、上海的大公司都工作过，6年多前加入通宇通讯。

“当时感觉这家公司很有活力，也有更大创新空间。对我来说，这里有更大的平台和更多的机会。”他说，“这次是公司建议我申报高层次人才，据说政府会有补贴。但我留在中山工作主要是看中这里的创新活力。”目前，他在公司负责基站天线核心技术的开发，最近刚刚拿到两项美国专利，同时还拥有9项发明专利和9项实用新型专利。

中山市水利水电勘测设计咨询有限公司董事、副总经理吕建新这次获评第五层次人才，而且在专家评审中获得满分。来中山20多年，吕建新一直从事水利、市政工程的咨询设计，市民熟悉的岐江河整治工程、东河水闸工程、白石涌泵站工程等都有他的贡献。

“我的专业主要是建设排涝泵站，解决城市内涝问题，”他介绍，自己的技术都是在工作之后积累起来的，自己也从一个硕士研究生成长为教授级高工。“我们和另一家公司合作，建设全世界最大的潜水泵站——白石涌泵站，它的机组也是全世界最大的。”吕建新和他主持的工程在国内、国际曾获得多个奖项。

历时半年321人申报

记者获悉，中山自2015年起实行《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，以加强企业高层次人才队伍建设，建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，第七、第八层次人才就是专门为企业紧缺适用高层次人才所设立。相比其他领域的高层次人才，企业紧缺适用高层次人才更突出业绩导向和专业水平，在评定过程中更重视业内和社会对该人才的认可度。

今年的评定工作从年初已经开始，到6月30日结束申报时，市人社局共收到321份人才评定申请，其中占比最多的是行政管理类专业，约占26%。市人社局技工教育和人力资源市场科科长钟焕军说，这是由于申报的许多高层次人才已经从技术岗位晋升到行政管理岗位，或者像吕建新这样兼任技术和管理工作，因此会出现行政管理类申报人数占比最多这一情况。

此次共有250份申请进入专家评审环节，10个评审组对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力，以及对他们所在单位、行业、产业、在全市经济社会发展中所发挥的作用等进行评分，与审查核准分数一起组成综合评审结构。从最终评定的结果来看，来自管理类专业的高层次人才占36%，比例最高；其次是机械制造和机电一体化专业，占比24%。

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